Startupy zbroją się w talenty IT. Najlepsi dostaną ponad 40 000 zł. Recesji nie widać?

Liczba ofert pracy na stanowiska technologiczne w polskich startupach wzrosła w Q3 2022 o ponad połowę (54%) względem Q2 2022 i ponad dwukrotnie (111%) względem Q4 2021. Na największy wzrost wynagrodzenia w ostatnim półroczu, rzędu 15%, mogli liczyć najbardziej doświadczeni pracownicy IT, czyli tzw. seniorzy – wynika z raportu bValue i Just Join IT.

Polskie startupy rekrutują coraz więcej pracowników IT, są bardziej hojne dla seniorów, zatrudniają najwięcej specjalistów średniego szczebla (mid) i znacznie częściej oferują umowę o pracę – wynika z II edycji raportu “Zarobki IT w polskich startupach w Q3 2022”, przygotowanego przez technologiczny fundusz inwestycyjny bValue i największy branżowy portal pracy Just Join IT.

Kluczowe wnioski

• W Q3 2022 liczba ofert pracy na stanowiska IT w startupach wzrosła o 54%
• 2/3 młodych firm nadal zatrudnia na umowę B2B, ale udział umowy o pracę wzrósł niemal dwukrotnie względem I edycji raportu: z 16,8% do 32,9%
• Najwyższe oferowane przez startup wynagrodzenie wyniosło blisko 41 000 zł netto B2B
• Junior zarobi w startupie średnio 7 500 zł netto B2B, mid 15 000 zł, a senior 24 000 zł
• 90% rekrutacji do startupów to rekrutacje mid i senior
• Wynagrodzenie dla juniorów spadło o 12% względem Q1 2022, zaś wynagrodzenia midów praktycznie się nie zmieniły
• Najpopularniejszą technologią w startupach jest JavaScript

Polskie startupy szukają coraz więcej specjalistów IT, zaskakując analityków, którzy w czasach rosnącej inflacji i hamowania gospodarki spodziewali się zupełnie odwrotnej sytuacji. Liczę na to, że zachowają one mocną trakcję i odporność na globalne wydarzenia gospodarcze w kolejnych miesiącach. W wymagających czasach wygrają ci founderzy, którzy postawią na wysoko wykwalifikowanych ludzi, jakość technologii i rentowność – powiedział Piotr Nowosielski, CEO Just Join IT.

– Szoki gospodarcze jakich ostatnio doświadczyła globalna gospodarka, w tym m.in.: rosnące stopy procentowe czy wojna w Ukrainie, mogły przełożyć się na pogorszenie koniunktury na rynku rekrutacji w startupach. Bezpośredni wpływ na ekosystem startupów mają także m.in.: spadające inwestycje funduszy VC w ten sektor, spadek popytu na produkty technologiczne związane z oszczędnościami klientów czy niepewność gospodarcza wskazująca na bardziej zachowawcze podejście do rekrutacji. Tymczasem, nasza najnowsza analiza, która obejmuje trzeci kw. pokazuje, że – mimo niepewności gospodarczej – polskie startupy rozwijają się i nadal aktywnie rekrutują – powiedział Maciej Balsewicz, Założyciel i Partner Zarządzający bValue.

Na potrzeby raportu przeanalizowano ponad 4400 ofert pracy, opublikowanych na Just Join IT przez 450 startupów.

Intel Overclocking Masters 2022 – Drugi raz z rzędu, wygrywamy w konkursie ekstremalnego overclockingu!