Rynek pracy IT łapie oddech. Koniec spadków, dominacja seniorów i detronizacja JavaScriptu

Po dwóch latach wyraźnej korekty, polski rynek pracy IT wreszcie wykazuje oznaki stabilizacji. Według najnowszego raportu Just Join IT, rok 2025 zamknął się liczbą blisko 111 tysięcy ogłoszeń, co oznacza wzrost o ponad 8 proc. Mimo odbicia, próg wejścia do branży pozostaje wysoki – juniorzy mogą liczyć na mniej niż 5 proc. wszystkich ofert.

Najnowsze dane płynące z raportu „Wynagrodzenia w IT w 2026 roku” przynoszą ostrożny optymizm. Po rekordowym roku 2022 (ponad 175 tys. ofert) i bolesnych spadkach w latach 2023–2024 (odpowiednio -26% i -23,5%), rynek przestał się kurczyć. Liczba ogłoszeń opublikowanych na portalu w 2025 roku wyniosła 110 996, co stanowi wzrost o 8,42% rok do roku. Eksperci wskazują, że jest to koniec etapu konsolidacji i powrót do „nowej normalności”, w której pracodawcy są bardziej selektywni, a era „łatwych pieniędzy” ustąpiła miejsca stabilnemu popytowi na wysokiej klasy specjalistów.

Liczba ogłoszeń o pracę na justjoin.it

Data nowym królem, AI w natarciu

W strukturze najpopularniejszych technologii doszło do symbolicznej zmiany warty. Długoletni lider – JavaScript (9,57% ofert) – został zdetronizowany przez kategorię Data, która zgarnęła 10,78% rynku. Podium zamyka Java z wynikiem 9,46%. Ta „wielka trójka” odpowiada łącznie za blisko 30 proc. wszystkich procesów rekrutacyjnych w Polsce.

Warto odnotować silną pozycję kategorii DevOps (6,83%.) oraz Testing (6,75%.), co potwierdza nacisk firm na jakość oprogramowania i automatyzację wdrażania. Choć kategoria AI/ML stanowi na razie 4,74%. ofert, jej rola systematycznie rośnie, a inżynierowie specjalizujący się w sztucznej inteligencji są jednymi z najbardziej poszukiwanych ekspertów.

Zdalnie czy hybrydowo? Biuro to margines

Raport Just Join IT nie pozostawia złudzeń co do preferowanych modeli pracy. Aż 73 997 ofert w 2025 roku dotyczyło pracy w pełni zdalnej (wzrost o 13% r/r). Największą dynamikę odnotował jednak model hybrydowy – liczba takich ogłoszeń wzrosła aż o 29%, przekraczając 32 tysiące.

Tymczasem praca w 100% stacjonarna stała się w IT absolutną niszą. Zaledwie 5,65% ogłoszeń (ok. 3700 ofert) wymagało pełnej obecności w biurze. Łącznie modele elastyczne (remote + hybrid) pokrywają ponad 94% rynku, co dla pracodawców jest jasnym sygnałem: bez elastyczności trudno o talent.

Juniorzy wciąż mają „pod górkę”

Struktura seniority pozostaje bezlitosna dla osób dopiero wchodzących do branży. Seniorzy byli adresatami ponad połowy wszystkich ogłoszeń (51,48%), a specjaliści na poziomie Mid – blisko 44%.

Dla Juniorów przeznaczono zaledwie 4,79%. puli ofert. Oznacza to, że debiutanci muszą mierzyć się z ogromną konkurencją, a kluczem do sukcesu staje się nie tylko solidne portfolio, ale i wybór odpowiedniej specjalizacji. Podczas gdy w kategorii Data czy JavaScript ofert jest tysiące, w niszach takich jak Architecture czy Go, propozycji dla juniorów jest jak na lekarstwo.