AI redukuje 15 tys. miejsc pracy w jeden miesiąc. Branża IT w USA odnotowała 40% wzrostu zwolnień r/r

Według najnowszego raportu firmy Challenger, Gray & Christmas, w marcu 2026 roku amerykańscy pracodawcy ogłosili ogólną redukcję ponad 60 tysięcy etatów, co stanowi wzrost o jedną czwartą względem lutego. Kluczowym czynnikiem wpływającym na te decyzje stała się sztuczna inteligencja, która po raz pierwszy objęła prowadzenie jako bezpośrednia przyczyna zwolnień, odpowiadając za co czwarty zlikwidowany w marcu etat.

Sztuczna inteligencja zmienia strukturę wydatków firm

W marcu sztuczna inteligencja była powodem likwidacji 15 341 miejsc pracy. Przedsiębiorstwa coraz częściej decydują się na przesunięcie dostępnych środków z funduszu płac w stronę inwestycji w nowoczesne technologie. Andy Challenger, ekspert z firmy przygotowującej raport, zaznacza, że w branży technologicznej AI zaczyna bezpośrednio zastępować funkcje programistyczne. Zmiany te są widoczne u rynkowych liderów, takich jak Meta, która reorganizuje chociażby dział Reality Labs, aby skupić się na rozwiązaniach opartych na algorytmach.

„Firmy przenoszą budżety na inwestycje w AI kosztem miejsc pracy. Faktyczne zastępowanie ról można zaobserwować w firmach technologicznych, gdzie AI może przejąć funkcje kodowania” – wyjaśnia Andy Challenger.

Sektor technologiczny najbardziej dotknięty redukcjami

Branża IT pozostaje liderem pod względem liczby zwolnień w 2026 roku, ogłaszając od początku roku utratę 52 050 etatów, co jest wynikiem o 40% gorszym niż w analogicznym okresie ubiegłego roku. Marzec był szczególnie trudny dla tego sektora, przynosząc likwidację 18 720 stanowisk. Oprócz technologii, rekordowe cięcia odnotowano również w transporcie i ochronie zdrowia, gdzie liczba ogłoszonych zwolnień w pierwszym kwartale osiągnęła historyczne maksima. Warto jednak zauważyć, że całkowita liczba planowanych zwolnień w całej gospodarce USA w pierwszym kwartale 2026 roku jest o ponad połowę niższa niż w rekordowym pod tym względem początku ubiegłego roku.

Nowe kompetencje kluczem do utrzymania pozycji zawodowej

Zmieniające się realia wymuszają na pracownikach szybkie nabywanie nowych umiejętności, w tym biegłości w obsłudze systemów generatywnych. Przedsiębiorstwa coraz częściej włączają cele związane z wykorzystaniem nowoczesnych technologii do opisów stanowisk, oczekując od personelu umiejętnego kierowania cyfrowymi asystentami. Zdaniem autorów raportu, kluczowe staną się kompetencje miękkie, takie jak umiejętność podejmowania decyzji i krytyczny osąd sytuacji, ponieważ systemy automatyczne przejmują głównie zadania o wysokim stopniu powtarzalności.