AI zmusza do nowych kompetencji – kobiety czują większą presję niż mężczyźni. Z czego to wynika? – raport Antal

Najnowszy raport “Kobiety w finansach” wskazuje na wyraźną dysproporcję w postrzeganiu wpływu sztucznej inteligencji na rynek pracy, gdzie aż 60% kobiet dostrzega konieczność zdobywania nowych umiejętności, w porównaniu do 42% mężczyzn. Zjawisko to wynika ze specyfiki zatrudnienia – kobiety dominują w działach operacyjnych i obsługi klienta, które są najbardziej podatne na automatyzację, podczas gdy mężczyźni częściej zajmują bezpieczniejsze stanowiska technologiczne.

Badanie V edycji raportu, przygotowanego przez Antal, CFA Society Poland, Bank BPH oraz IZFiA, opublikowane 8 grudnia 2025 roku, ujawnia głębokie różnice w nastrojach pracowników sektora finansowego. Aż 27% mężczyzn deklaruje, że nie zauważa istotnych zmian związanych z wdrażaniem AI, podczas gdy taki komfort psychiczny ma zaledwie 6% kobiet. Monika Godzińska, Wiceprezeska Zarządu Banku BPH, zwraca uwagę, że dla kobiet zmiany te oznaczają konieczność natychmiastowej adaptacji i nabycia kompetencji cyfrowych oraz strategicznych. Mężczyźni są statystycznie mniej narażeni na bezpośrednie skutki transformacji, co przekłada się na ich mniejszy niepokój o stabilność zatrudnienia – redukcji etatów obawia się 32% z nich, wobec 36% kobiet.​

Raport akcentuje również ryzyko związane ze stronniczością algorytmów, które mogą nieświadomie pogłębiać istniejące różnice społeczne. Co trzecia respondentka (33%) obawia się, że AI może utrwalać nierówności płciowe, podczas gdy problem ten dostrzega zaledwie 8% mężczyzn. Artur Skiba, Prezes Antal, wskazuje, że systemy AI często powielają schematy, np. traktując mężczyzn jako domyślny punkt odniesienia w narzędziach analitycznych. Rozwiązaniem tego problemu ma być wdrażanie odpowiedzialnych algorytmów, regularne audyty systemów oraz dbałość o reprezentatywność danych treningowych, aby technologia niwelowała, a nie tworzyła bariery.​

Eksperci widzą w obecnej transformacji szansę na rozwój karier kobiet, szczególnie w obszarze kompetencji miękkich. Małgorzata Rusewicz, prezes IZFiA, zauważa, że w erze AI rośnie znaczenie umiejętności takich jak zarządzanie zmianą, etyka technologiczna czy myślenie krytyczne – obszarów, w których kobiety często posiadają naturalną przewagę. Magda Oleksiuk z CFA Society Poland dodaje, że kobiety już teraz wykazują większą gotowość do nauki i adaptacji niż ich koledzy. Wyzwaniem dla liderów organizacji pozostaje przekucie tej gotowości w realny rozwój zespołów i stworzenie środowiska, w którym technologia wspiera pracowników w codziennych zadaniach, zamiast ich zastępować.​