Autodesk zwalnia 1350 pracowników – to około 9% załogi

Autodesk, amerykański gigant w dziedzinie oprogramowania do projektowania, ogłosił redukcję zatrudnienia o 1350 miejsc pracy, co stanowi około 9% całkowitej liczby pracowników.

Według prezesa firmy Andrew Anagnosta zmiany są konieczne, aby dostosować model sprzedaży Autodesk do współczesnych realiów rynkowych. Wprowadzenie subskrypcji, umów wieloletnich i systemu bezpośredniego fakturowania to kluczowe czynniki wpływające na nową strategię firmy.

„Te zmiany pozwalają nam lepiej odpowiadać na potrzeby klientów i partnerów oraz zwiększać produktywność Autodesk” – napisał Anagnost w notatce do pracowników.

Restrukturyzacja ma również wzmocnić pozycję Autodesk w obszarze chmury obliczeniowej i sztucznej inteligencji, co ma kluczowe znaczenie dla przyszłego rozwoju firmy.

Zmiany w strukturze operacyjnej

Poza redukcją zatrudnienia Autodesk planuje optymalizację swoich zasobów, w tym zmniejszenie powierzchni biurowych, chociaż nie planuje całkowitego zamykania biur. Firma spodziewa się, że koszty restrukturyzacji wyniosą od 135 do 150 milionów dolarów przed opodatkowaniem.

Wyniki finansowe i prognozy

Pomimo zwolnień Autodesk utrzymuje dobrą kondycję finansową. W ostatnim kwartale fiskalnym firma osiągnęła lepsze od oczekiwań wyniki, notując 2,29 dolara skorygowanego zysku na akcję przy przychodach na poziomie 1,64 miliarda dolarów, co oznacza wzrost o 12% rok do roku. Prognozy na przyszłe kwartały również przewidują wzrost przychodów i zysków, przewyższając rynkowe oczekiwania.

Zwolnienia w Autodesk to kolejny element fali redukcji zatrudnienia w sektorze technologicznym. W styczniu Meta ogłosiła zwolnienia 5% pracowników, Workday zmniejszył zatrudnienie o 8,5%, a HP planuje redukcję o 1000–2000 miejsc pracy. Google również przeprowadza restrukturyzację w swoich działach HR i chmury obliczeniowej.