Branża IT nadal na szczycie. Raport No Fluff Jobs pokazuje, gdzie zarabia się najwięcej

Pierwszy kwartał 2025 roku nie przyniósł rewolucji – IT wciąż pozostaje liderem pod względem wynagrodzeń w Polsce. Nowy raport No Fluff Jobs ujawnia nie tylko wysokość stawek w poszczególnych branżach, ale i kierunki zmian, które coraz mocniej kształtują rynek pracy.

Branża IT liderem wynagrodzeń

Według danych z platformy No Fluff Jobs, w I kwartale 2025 roku najwyższe stawki wciąż oferowano specjalistom IT. W takich obszarach jak analiza danych, backend, fullstack czy DevOps, kontrakty B2B przekraczały próg 20 tys. zł netto miesięcznie (+ VAT). Na przykład analityk danych mógł liczyć na wynagrodzenie w przedziale od 22 do 27,7 tys. zł netto na B2B, a DevOps – od 21,8 do 26,8 tys. zł. Tak wysokie kwoty utrzymują się mimo wyraźnego wyhamowania wzrostu gospodarczego i ostrożności firm w ekspansji.

Co ciekawe, również zatrudnienie na umowę o pracę w branży IT wiązało się z konkurencyjnymi stawkami: od 15 do 23 tys. zł brutto w zależności od specjalizacji. Tym samym sektor technologiczny wciąż pozostaje najbardziej dochodowym i najbardziej odpornym na spowolnienie rynku.

Duże zmiany w finansach i sprzedaży

Nie tylko IT odnotowuje dynamikę zmian. Dane z raportu wskazują na wyraźny wzrost dolnych widełek B2B w branży finansów i księgowości – aż o 34% względem ostatniego kwartału 2024 roku. Górne widełki w tej samej kategorii wzrosły o 8%. W kategorii sprzedaży również odnotowano wzrosty – górne stawki na umowie o pracę poszły w górę o 11%, a w obsłudze klienta aż o 19%.

Jedynym wyjątkiem był marketing, gdzie poziom wynagrodzeń pozostał bez zmian, zarówno dla B2B, jak i UoP.

„Mimo zmian w niektórych kategoriach, zarobki generalnie stabilizują się we wszystkich branżach” – komentuje Tomasz Bujok, CEO No Fluff Jobs.

Podkreśla też, że aktualna sytuacja gospodarcza – inflacja, wojna w Ukrainie, brak środków z KPO – sprzyja strategii przetrwania, a nie ekspansji. Pracodawcy, mając większy wybór kandydatów, nie są dziś pod presją zwiększania płac.

Praca najczęściej w stolicy

Warszawa niezmiennie pozostaje liderem pod względem liczby publikowanych ofert – w I kwartale 2025 roku aż 27,5% ogłoszeń dotyczyło stolicy. Kolejne miejsca zajęły Kraków (14,5%), Wrocław i Trójmiasto (po 9%). Ciekawym trendem jest 10-procentowy wzrost liczby aplikujących względem IV kwartału 2024 roku, choć w porównaniu z analogicznym okresem 2024 roku widać już 20-procentowy spadek.

Widełki płacowe coraz bardziej powszechne

W kontekście nadchodzących zmian prawnych związanych z unijną dyrektywą o równym wynagradzaniu, Tomasz Bujok przypomina, że „widełkowa rewolucja”, którą No Fluff Jobs rozpoczęło w 2014 roku w branży IT, rozszerza się dziś na inne sektory. Coraz więcej firm decyduje się na transparentność płac, co może znacząco wpłynąć na rynek pracy w nadchodzących miesiącach.

Z danych i wypowiedzi ekspertów wyłania się obraz rynku, który mimo pewnych zawirowań zachowuje relatywną stabilność. Branża IT utrzymuje pozycję lidera, a inne sektory – zwłaszcza finanse i sprzedaż – nadrabiają dystans. Można oczekiwać, że wraz z implementacją nowych regulacji i stopniowym odbudowywaniem inwestycji, presja na ujawnianie wynagrodzeń oraz ich urealnienie względem kompetencji będzie rosnąć.