Dostosuj preferencje dotyczące zgody

Używamy plików cookie, aby pomóc użytkownikom w sprawnej nawigacji i wykonywaniu określonych funkcji. Szczegółowe informacje na temat wszystkich plików cookie odpowiadających poszczególnym kategoriom zgody znajdują się poniżej.

Pliki cookie sklasyfikowane jako „niezbędne” są przechowywane w przeglądarce użytkownika, ponieważ są niezbędne do włączenia podstawowych funkcji witryny.... 

Zawsze aktywne

Niezbędne pliki cookie mają kluczowe znaczenie dla podstawowych funkcji witryny i witryna nie będzie działać w zamierzony sposób bez nich.Te pliki cookie nie przechowują żadnych danych umożliwiających identyfikację osoby.

Brak plików cookie do wyświetlenia.

Funkcjonalne pliki cookie pomagają wykonywać pewne funkcje, takie jak udostępnianie zawartości witryny na platformach mediów społecznościowych, zbieranie informacji zwrotnych i inne funkcje stron trzecich.

Brak plików cookie do wyświetlenia.

Analityczne pliki cookie służą do zrozumienia, w jaki sposób użytkownicy wchodzą w interakcję z witryną. Te pliki cookie pomagają dostarczać informacje o metrykach liczby odwiedzających, współczynniku odrzuceń, źródle ruchu itp.

Brak plików cookie do wyświetlenia.

Wydajnościowe pliki cookie służą do zrozumienia i analizy kluczowych wskaźników wydajności witryny, co pomaga zapewnić lepsze wrażenia użytkownika dla odwiedzających.

Brak plików cookie do wyświetlenia.

Reklamowe pliki cookie służą do dostarczania użytkownikom spersonalizowanych reklam w oparciu o strony, które odwiedzili wcześniej, oraz do analizowania skuteczności kampanii reklamowej.

Brak plików cookie do wyświetlenia.

Dyrektor generalny Google tłumaczy redukcje etatów

Kilka dni po tym, jak Google ogłosiło największą turę zwolnień w 25-letniej historii firmy, kierownictwo broniło redukcji etatów i odpowiadało na pytania zaniepokojonych pracowników podczas poniedziałkowego spotkania w ratuszu, informuje CNBC.

Dyrektor generalny Google’a, Sundar Pichai, poprowadził spotkanie w całej firmie i powiedział pracownikom, że ich premie zostaną obniżone. Błagał ich przy tym, aby pozostali zmotywowani, ponieważ Google stoi w obliczu zwiększonej konkurencji w obszarach takich jak sztuczna inteligencja. Jednocześnie próbował wyjaśnić, dlaczego pracownicy, którzy stracili pracę, zostali usunięci z wewnętrznego systemu bez ostrzeżenia.

„Rozumiem, że martwicie się, co będzie dalej z waszą pracą” – powiedział Pichai. – „Jest mi również bardzo przykro z powodu utraty kilku naprawdę dobrych kolegów z całej firmy. Dla tych z was spoza USA opóźnienie w podejmowaniu i komunikowaniu decyzji dotyczących ról w waszym regionie niewątpliwie powoduje niepokój”.

CNBC wysłuchało nagrania ze spotkania, które nastąpiło po ogłoszeniu przez firmę w piątek, że eliminuje 12 000 miejsc pracy, czyli około 6% pełnoetatowej siły roboczej. Podczas gdy pracownicy przygotowywali się do potencjalnego zwolnienia, chcieli odpowiedzi dotyczących kryteriów, które były używane do określenia, kto zostanie, a kto odejdzie. Niektórzy zwolnieni pracownicy mieli długie staże i niedawno awansowali.

Pichai wyjaśnił, w jaki sposób on i zespół wykonawczy podejmowali decyzje. Pichai powiedział, że konsultował się z założycielami i akcjonariuszami kontrolującymi, Sergeyem Brinem i Larrym Pagem, a także radą dyrektorów. Pichai powiedział, że rok 2021 był „jednym z najsilniejszych lat, jakie kiedykolwiek mieliśmy w historii firmy”, z 41% wzrostem przychodów. Google zwiększył wtedy liczbę pracowników, aby dopasować się do tej ekspansji, a Pichai powiedział, że firma zakłada, że wzrost będzie się utrzymywał.

 

„W tym kontekście podjęliśmy szereg decyzji, które mogłyby być słuszne, gdyby tendencje się utrzymały” – powiedział. – „Trzeba pamiętać, że gdyby trend się utrzymywał, a my nie zatrudnialibyśmy osób, które nadążały by za tempem, jako firma pozostawalibyśmy w tyle w wielu obszarach”.

 

Kierownictwo poinformowało, że w proces zaangażowanych było 750 starszych liderów, dodając, że ustalenie, kto zostanie zwolniony, zajęło kilka tygodni. „Mamy w Google ponad 30 000 menedżerów i konsultowanie się z nimi wszystkimi spowodowałoby, że byłby to otwarty proces, w którym podjęcie decyzji zajęłoby dodatkowe tygodnie, a nawet miesiące” – powiedziała Fiona Cicconi, dyrektor ds. spotkań. – „Chcieliśmy uzyskać pewność wcześniej”. Jeśli chodzi o kryteria cięć, Cicconi powiedziała, że kierownictwo przyjrzało się obszarom, w których praca była konieczna, ale firma miała zbyt wielu ludzi, a także wskazano miejsca, w których sama praca nie była krytyczna. Cicconi przyznała, że firma wzięła pod uwagę „zestaw umiejętności, czas spędzony w danej roli, w której doświadczenie lub relacje są istotne i ważne, wskaźniki wydajności, takie jak kwoty sprzedaży i historia wydajności”.

Pichai podkreślił, że nastąpią także cięcia wynagrodzeń dla kadry kierowniczej, ale podał ograniczone szczegóły. Powiedział, że wszyscy starsi wiceprezesi „zobaczą w tym roku bardzo znaczną obniżkę swojej rocznej premii”.

 

Microsoft wspólnie z firmą Intel podczas uroczystej gali Channel Connect 2022, nagrodzili najlepsze firmy partnerskie.