Firmy są skłonne zapłacić więcej za zatrudnienie osób z odpowiednimi umiejętnościami w zakresie sztucznej inteligencji

Nowe dane ujawniły, że cztery na pięć (83%) brytyjskich firm jest gotowych zapłacić wyższe wynagrodzenie osobom posiadającym umiejętności w zakresie sztucznej inteligencji w obliczu trwających wyzwań związanych z zatrudnianiem, ponieważ świat nadal walczy z niedoborem kompetencji po pandemii.

Raport Fiverr UK Future Workforce Index 2024 wykazał, że firmy są skłonne zapłacić średnio o 45% wyższe wynagrodzenie kandydatom z odpowiednimi umiejętnościami w zakresie sztucznej inteligencji, wymieniając je jako najbardziej pożądane.

Raport ujawnia również odejście od zatrudnienia w pełnym wymiarze godzin, przy czym większość (93%) poszukuje freelancerów i pracowników samozatrudnionych.

Raport, w którym przebadano 2200 pracowników, decydentów i freelancerów, pokazuje, że tradycyjni pracownicy pełnoetatowi stanowią obecnie zaledwie 55% siły roboczej przeciętnej brytyjskiej firmy, co oznacza stały spadek o 5% w porównaniu z tym samym badaniem w zeszłym roku.

Podczas gdy tworzenie treści AI (35%) i ChatGPT (32%) nadal są pożądanymi zdolnościami, firmy zaczynają poszukiwać bardziej szczegółowej wiedzy, takiej jak umiejętność budowania chatbotów AI (29%).

Zapotrzebowanie na bardziej doświadczonych pracowników jest oczywiste, ale prawie połowa (48%) brytyjskich decydentów wymieniła nisko wykwalifikowane talenty jako główną barierę w zatrudnianiu, podkreślając potrzebę zachęt finansowych w celu przyciągnięcia wykwalifikowanej siły roboczej. Potencjalni pracownicy są również coraz trudniejsi do zadowolenia, szukając większej elastyczności (45%) i krótszych tygodni pracy (39%) po zasmakowaniu pracy zdalnej wywołanej pandemią.

Wyniki te są powiązane z odrębnym raportem BCS, który podkreśla wyzwania związane z finansowaniem jako przeszkodę w zatrudnianiu pracowników. Dwie trzecie firm uważa, że cyfrowe staże są skuteczne w wypełnianiu luki w umiejętnościach, jednak potrzebują one lepszych zachęt finansowych, aby były one skuteczne.

W świetle zbliżających się wyborów powszechnych, Lucy Ireland, MD of Learning and Development w BCS, The Chartered Institute for IT, dodała:

Następny rząd ma pokoleniową szansę, aby zapobiec znacznemu niedoborowi umiejętności cyfrowych i przyspieszyć innowacje technologiczne.