FPT angażuje się w zrównoważony rozwój, dostosowując do standardów ESG 

W ramach stałego zaangażowania na rzecz najwyższych standardów zrównoważonego rozwoju, firma FPT Corporation (FPT) opublikowała swój raport ESG i uznała ESG za priorytetowy aspekt swojej strategii rozwoju na rok 2024. 

W raporcie podkreślono osiągnięcie przez FPT 87% pozytywnych opinii pracowników, co zostało potwierdzone przez Great Place to Work® – co stanowi znacznie wyższą ocenę niż średnia dla typowej firmy globalnej wynosząca 53%. Korporacja znajduje się także na liście 10 najlepszych miejsc pracy na dużą skalę w Wietnamie.

Zaangażowanie FPT w zakresie ESG znajduje odzwierciedlenie w czterech kluczowych obszarach: środowisko pracy, zrównoważony rozwój środowiskowy, odpowiedzialność społeczna i doskonałe zarządzanie, a działania opierają się na standardach Global Reporting Initiative (GRI) i 17 celach zrównoważonego rozwoju Organizacji Narodów Zjednoczonych.

Opierając się na podstawowych wartościach „Szacunek – Innowacja – Spójność – Równość – Wzorowość – Jasność”, firma FPT angażuje się w tworzenie szczęśliwego, zróżnicowanego i włączającego miejsca pracy.

Korporacja zatrudnia pracowników 73 narodowości, przy czym kobiety stanowią 37,4% całkowitej siły roboczej i 36,1% stanowisk kierowniczych. W 2023 roku liczba pracowników zagranicznych w FPT wzrosła o 67% rok do roku do 2925, w tym członków wyższego szczebla z takich firm jak Airbus, SCSK, Tata Consultancy Services czy HCL. FPT odnotowało również najniższy od dekady wskaźnik rotacji wynoszący 10,3% i wzrost całkowitej siły roboczej o 13,6% w porównaniu z 2022 r.

Odpowiedzialność społeczna stanowi integralną część kultury FPT. W 2023 r. firma FPT przekazała 205,2 miliarda dongów (około 8,2 miliona dolarów) na działania z zakresu odpowiedzialności społecznej, z których skorzystało ponad 83 753 osób w Wietnamie. W pierwszym światowym wyścigu Happy Run firmy wzięło udział 191 000 uczestników, dzięki czemu zebrano 3,6 miliarda dongów (około 145 000 dolarów) na budowę szkół w odległych obszarach. Szkoła Hope – inicjatywa FPT mająca na celu wsparcie dzieci osieroconych przez Covid-19 – w dalszym ciągu zapewnia bezpieczne i wszechstronne środowisko nauki dla 230 uczniów z 41 województw, a nowa budowa ma zostać ukończona w 2024 r.

Korporacja wykazuje również swoje silne zaangażowanie w ochronę środowiska i ambitny cel, jakim jest zostanie pionierską firmą w Wietnamie, która osiągnie zerową emisję netto do 2040 r. FPT stosuje różne środki w celu minimalizacji wpływu na środowisko poprzez zmniejszenie zużycia energii i emisji gazów cieplarnianych, takich jak monitorowanie 100% danych dotyczących zużycia energii i wymianę 100% worków na odpady biurowe materiałami nadającymi się do recyklingu, przy jednoczesnym zapewnieniu wszystkim pracownikom corocznych szkoleń w zakresie polityki ochrony środowiska.

Jeśli chodzi o ład korporacyjny, FPT zobowiązuje się do stworzenia i utrzymywania ram ładu korporacyjnego, obejmujących statut, regulacje, podręczniki procesów i dokumenty regulacyjne w całej Korporacji, aby zapewnić profesjonalny, skuteczny i zdyscyplinowany system zarządzania od Korporacji po jej spółki zależne.

Pionowe zarządzanie funkcjonalne i scentralizowane zarządzanie danymi stanowią „kręgosłup” wysiłków firmy FPT mających na celu optymalizację zarządzania i operacji, a także wspieranie zrównoważonego wzrostu. Korporacja przeprowadziła także wewnętrzne projekty transformacji cyfrowej, z których 42 zostało wdrożonych w 2023 roku, aby zapewnić oszczędności kosztów, optymalizację operacji i poprawę doświadczeń zarówno pracowników, jak i klientów.