Hays Poland: Płace w IT nadal rosną, ale już nie tak gwałtownie

„Raport płacowy IT Contracting 2025” opracowany przez agencję doradztwa personalnego Hays Poland pokazuje, że głównymi wyzwaniami dla rekrutujących firm są nierealistyczne oczekiwania kandydatów (41%) oraz niedobór kandydatów na stanowiska specjalistyczne i menedżerskie (22%).

Pomimo niepewnej sytuacji rynkowej i spowolnienia w 2024 roku, jakie odnotowało wiele gospodarek naszego regionu, sektor technologiczny wciąż pozostaje jednym z najbardziej odpornych na presję. Mimo że branża IT również doświadczyła konsekwencji ogólnego niepokoju, to dane świadczą o raczej stabilnej sytuacji.

Według tegorocznego badania Hays Poland przeprowadzonego w branży IT wynika, że 88% firm z sektora planuje rekrutować (to wynik o 6% niższy niż przed rokiem). Natomiast 43% wciąż spodziewa się trudności na tym polu.

Cięcia finansów na inwestycje w obszarze technologicznym ograniczają dostępność projektów. W konsekwencji kontraktorzy IT (osoby współpracujące z firmami w modelu B2B) nieco ostrożniej podchodzą do zmian zawodowych. Mimo to zmianę pracy lub projektu w roku 2025 wciąż rozważa 57% specjalistów IT i tyle samo pozytywnie ocenia swoje perspektywy zawodowe. Większa niepewność przekłada się na trendy płacowe w sektorze IT. Co prawda 76% firm z sektora technologicznego planuje podwyżki, jednak zaledwie 16% z nich przewiduje, że przekroczą one poziom 10%. Chociaż w kontekście kontraktingu IT nie można mówić o stagnacji płac, to można dostrzec wyraźne wyhamowanie dynamiki wzrostu stawek.

„Nie oznacza to jednak, że specjalistów IT czeka trudny rok. Wiele będzie zależało zarówno od ich obszaru specjalizacji, doświadczenia i przygotowania technologicznego, jak i aktualnej sytuacji gospodarczej. Eksperci w dziedzinie bezpieczeństwa, analizy danych, programów ERP i sztucznej inteligencji cieszą się bardzo silną pozycją na dzisiejszym rynku. W minionym roku doświadczyli wzrostu stawek, a dobre perspektywy zawodowe daje im ponadto dynamiczny rozwój dyscyplin, w których się specjalizują” – zauważa Arkadiusz Wargin z Hays Poland.

Jednak na przestrzeni roku odsetek firm IT, określających lukę kompetencji jako największą trudność rekrutacyjną, spadł aż o 25%. Z 50 do 69% urosła z kolei grupa pracodawców dostrzegających, że o pracę ubiega się obecnie więcej kandydatów niż w przeszłości.

Z kolei kontekst rozwoju sztucznej inteligencji budzi sprzeczne postawy. Z badania Hays wynika, że odsetek specjalistów IT, którzy korzystają w pracy z narzędzi AI, w ciągu roku wzrósł aż o 12% do poziomu 61%. Długofalowo z pewnością będzie to miało istotny wpływ na branżę zaawansowanych technologii, co dostrzegają również sami specjaliści IT.

Mimo że 45%. specjalistów IT uważa, że rozwój sztucznej inteligencji stworzy dla nich więcej możliwości zawodowych lub nie będzie miał wpływu na ich perspektywy zawodowe, to 34% ma obawy, że AI docelowo ograniczy dostępne dla nich możliwości podjęcia pracy. W skali roku odsetek ten wzrósł o 13%. Powinni o tym pamiętać zarówno pracodawcy, jak i specjaliści, inwestując w upskilling i reskilling.