Dostosuj preferencje dotyczące zgody

Używamy plików cookie, aby pomóc użytkownikom w sprawnej nawigacji i wykonywaniu określonych funkcji. Szczegółowe informacje na temat wszystkich plików cookie odpowiadających poszczególnym kategoriom zgody znajdują się poniżej.

Pliki cookie sklasyfikowane jako „niezbędne” są przechowywane w przeglądarce użytkownika, ponieważ są niezbędne do włączenia podstawowych funkcji witryny.... 

Zawsze aktywne

Niezbędne pliki cookie mają kluczowe znaczenie dla podstawowych funkcji witryny i witryna nie będzie działać w zamierzony sposób bez nich.Te pliki cookie nie przechowują żadnych danych umożliwiających identyfikację osoby.

Brak plików cookie do wyświetlenia.

Funkcjonalne pliki cookie pomagają wykonywać pewne funkcje, takie jak udostępnianie zawartości witryny na platformach mediów społecznościowych, zbieranie informacji zwrotnych i inne funkcje stron trzecich.

Brak plików cookie do wyświetlenia.

Analityczne pliki cookie służą do zrozumienia, w jaki sposób użytkownicy wchodzą w interakcję z witryną. Te pliki cookie pomagają dostarczać informacje o metrykach liczby odwiedzających, współczynniku odrzuceń, źródle ruchu itp.

Brak plików cookie do wyświetlenia.

Wydajnościowe pliki cookie służą do zrozumienia i analizy kluczowych wskaźników wydajności witryny, co pomaga zapewnić lepsze wrażenia użytkownika dla odwiedzających.

Brak plików cookie do wyświetlenia.

Reklamowe pliki cookie służą do dostarczania użytkownikom spersonalizowanych reklam w oparciu o strony, które odwiedzili wcześniej, oraz do analizowania skuteczności kampanii reklamowej.

Brak plików cookie do wyświetlenia.

Interesujący trend wśród amerykańskich firm technologicznych. Nakłaniają pracowników do brania dni wolnych, by uniknąć wypalenia.

Pracownicy firm technologicznych opóźniają swoje wakacje z powodu koronawirusa, więc pracodawcy zmuszają ich do wzięcia urlopu, aby uniknąć wypalenia zawodowego, wywołanego długą, nieprzerwaną pracą.

Część amerykańskich firm technologicznych próbuje upewnić się, że ich pracownicy nie wypalą się w trakcie pandemii. Wielu zrezygnowało bowiem z brania urlopu w te wakacje, ze względu na brak możliwości wyjazdów i niebezpieczeństwo zakażenia w USA. Wielu pracowników nadal pracuje w domu, gdzie praca i czas osobisty mogą zlewać się w niekończący się czas spędzany przed ekranem. Szkodzi to zdrowiu psychicznemu i produktywności pracowników, więc niektóre firmy technologiczne zmuszają pracowników do zrobienia sobie przerwy.

Na sprawę zwraca uwagę m.in. CNBC, opisując przykłady firm z Doliny Krzemowej, które postanowiły wysłać pracowników na urlop. Ponieważ mówimy o branży IT, nie przypomina to wymuszanego wolnego w polskich firmach w połowie roku, aby pozbyć się dni wolnych z poprzedniego roku przed wrześniem. Większość pracowników wielu firm wzięła cztery dni wolne w tygodniu, w którym wypadało amerykańskie święto narodowe, czwartego lipca. Część firm zapewniło pracownikom dłuższy urlop np. całymi zespołami, a nieraz firmami. Np. ServiceNow nie będzie pracować do 7 sierpnia. By upewnić się, że pracownicy rzeczywiście wykorzystują ten czas na odpoczynek, firma postanowił wprowadzić element rywalizacji… w odpoczywaniu. Zorganizowani więc konkurs, polegający na dokumentowaniu za pomocą zdjęć i wideo swojego miesięcznego urlopu, a po powrocie do pracy, cała firma będzie głosowała na najlepszy materiał, wybierając swoistego mistrza dobrych metod na odpoczynek.

Można spodziewać się, że jeśli sytuacja epidemiczna się nie poprawi (a, póki co, się na to nie zanosi), to podobne zwyczaje przenikną także do firm IT na innych rynkach. Za jakiś czas także do tych w Polsce. Na podobne praktyki w innych branżach raczej nie ma co liczyć.

https://itreseller.pl/itrnewnowe-szklo-corning-gorilla-glass-victus-po-raz-pierwszy-zapewnia-znaczna-poprawe-odpornosci-na-upadek-i-zarysowania-nowe-telefony-beda-bardziej-pancerne/