Irlandzkie media donoszą o zwolnieniach w zakładach produkcyjnych Intela w Leixlip
Intel rozpoczął oferowanie tzw. pakietów dobrowolnych odpraw dla pracowników swoich zakładów produkcyjnych w Leixlip. Zwolnienia są częścią globalnego procesu redukcji zatrudnienia w Intelu.
Według irlandzkiego serwisu Business Post, osoby z co najmniej dwuletnim stażem mogą liczyć na pakiet odpraw, który obejmuje pięciotygodniowe wynagrodzenie za każdy rok pracy. Całkowita wartość pakietu nie może przekroczyć 104 tygodni wynagrodzenia lub 500 000 euro, a pracownicy mają czas do 23 sierpnia, aby złożyć wniosek o dobrowolną odprawę. Decyzje w sprawie wniosków mają być ogłoszone 6 września, a osoby, które skorzystają z tej oferty, zakończą pracę w firmie 30 września.
Informacja ta pojawia się zaledwie tydzień po ogłoszeniu przez Intel planów redukcji zatrudnienia o około 15 procent, co jest wynikiem strat netto w wysokości 1,6 miliarda dolarów, jakie firma odnotowała w drugim kwartale 2024 roku. Intel zatrudnia obecnie blisko 5 000 osób w Irlandii, co oznacza, że jeśli redukcje miałyby objąć 15 procent personelu, pracę mogłoby stracić około 730 osób. Warto przypomnieć, że to nie pierwszy raz, gdy irlandzcy pracownicy Intela stają w obliczu cięć kosztów. W październiku 2022 roku firma zachęcała niemal połowę personelu w Leixlip do wzięcia trzymiesięcznego, bezpłatnego urlopu w celu ograniczenia krótkoterminowych kosztów.
Redukcje zatrudnienia wpisują się w szerszy trend w branży technologicznej, gdzie wiele firm, podejmuje drastyczne działania oszczędnościowe. Dotyczy to m.in. Intel, Dell Technologies i Cisco.
Warto zaznaczyć, że ustanowione przez Intela zasady to świadczenie dodatkowe, poza tym gwarantowanym przez irlandzkie prawo. To natomiast nakłada na pracodawcę obowiązek wypłat odpraw w wysokości dwutygodniowej stawki za każdy rok pracy, ale z limitem 600 euro tygodniowo. Jeśli więc wśród pracowników fabryki w Leixlip znajdują się osoby, którym np. niewiele czasu pozostało do wieku emerytalnego, a mają znaczący staż w firmie, to dobrowolne zwolnienie na zaproponowanych zasadach może być korzystnym dla nich ruchem.