Kompetencje AI coraz bardziej pożądane na polskim rynku pracy

Sztuczna inteligencja przestaje być domeną wyłącznie branży IT, stając się kluczowym elementem rekrutacji w niemal każdym sektorze gospodarki. Jak wynika z najnowszego raportu PwC „2025 Global AI Jobs Barometer”, w 2024 roku udział ogłoszeń o pracę wymagających kompetencji AI wzrósł w Polsce do rekordowych 2,5%. Oznacza to nie tylko powrót trendu wzrostowego, lecz także fundamentalną zmianę w strukturze rynku pracy i oczekiwań wobec kandydatów.

Rosnąca rola AI w ofertach pracy
Według danych PwC, w 2024 roku aż 2,5% wszystkich ogłoszeń o pracę w Polsce zawierało wymagania dotyczące umiejętności związanych ze sztuczną inteligencją. To najwyższy wynik od 2018 roku, kiedy rozpoczęto monitorowanie tego zjawiska. W liczbach bezwzględnych oznacza to 52 tysiące ogłoszeń, nieco mniej niż rekordowe 56 tysięcy w 2022 roku. Eksperci PwC podkreślają, że choć liczba ofert nieco spadła, to sam udział ofert z kompetencjami AI rośnie, odzwierciedlając stałą ewolucję rynku.

Największy wzrost zapotrzebowania na kompetencje AI zanotowano w sektorach usług ICT (informatycznych i komunikacyjnych) – z 2% w 2018 r. do 9,6% w 2024 r., oraz usług profesjonalnych – z 0,7% do 4% w tym samym okresie. Warto zauważyć, że to właśnie te branże wyznaczają tempo transformacji cyfrowej, a ich rozwój napędzany jest przez zaawansowane technologie, w tym sztuczną inteligencję.

AI nie zabiera pracy – zmienia jej charakter
Wbrew wcześniejszym obawom, rosnąca automatyzacja nie prowadzi do likwidacji miejsc pracy. Przeciwnie, „AI przyczynia się do większej ilości ofert pracy, a nie spadku jak wcześniej się obawiano”. Z danych PwC wynika, że stanowiska o dużej styczności z narzędziami AI odnotowały w latach 2019–2024 średni wzrost ich liczby o 235%. Dla porównania, pozycje z mniejszą stycznością z AI rosły średnio o 76%. Największy przyrost dotyczył specjalistów z sektora ICT.

Cytowana w raporcie Katarzyna Komorowska, partnerka PwC Polska i liderka zespołu People & Organisation, zwraca uwagę na transformację struktury rynku pracy:

„Rynek pracy w Polsce wyraźnie się zmienia. Praca w przemyśle stopniowo ustępuje na rzecz usług profesjonalnych, za którymi niedaleko są technologie informacyjne i komunikacyjne. W każdym z tych sektorów mamy do czynienia w coraz większym stopniu z implementacją sztucznej inteligencji. (…) Zmusi to raczej polskich pracowników do nabycia nowych kompetencji technologicznych”.

AI podnosi zarobki i produktywność

Jednym z najbardziej wymiernych efektów wzrostu znaczenia AI na rynku pracy są korzyści finansowe dla pracowników. Z raportu PwC wynika, że osoby zaznajomione z narzędziami AI zarabiają średnio o 56% więcej niż ich współpracownicy bez takich umiejętności. Co więcej, sektory najbardziej zaawansowane pod względem wdrażania AI zanotowały w 2024 r. trzykrotnie większy wzrost przychodów na pracownika niż te z najmniejszą stycznością ze sztuczną inteligencją.

Kluczowym wnioskiem PwC jest także konieczność rozróżnienia między pracą wspomaganą przez AI a tą, która podlega pełnej automatyzacji. Dane pokazują, że oferty pracy dotyczące stanowisk wspomaganych przez AI rosną przeciętnie szybciej (195%) niż te związane z pełną automatyzacją (18%). Wyjątkiem są sektory ICT, przemysłowy i budowlany, gdzie automatyzacja jest głównym powodem zwiększenia się liczby nowych ofert.