LG stawia na stabilność w procesie reorganizacji kadry kierowniczej

Grupa LG postanowiła nie wprowadzać dużych zmian w kadrze kierowniczej wobec rosnącej niepewności towarzyszącej środowiskom biznesowym w kraju i za granicą. 

Większość dyrektorów generalnych w kluczowych spółkach zależnych zachowała swoje stanowiska, biorąc pod uwagę ich doświadczenie w radzeniu sobie z wyzwaniami w czasach trudności gospodarczych. Dyrektor generalny jednostki produkującej baterie LG Energy Solution Kim Dong-myung i dyrektor generalny jednostki dóbr konsumpcyjnych LG H&H Lee Jung-ae zachowali swoje stanowiska.

LG Uplus, jednostka telekomunikacyjna, była jedyną firmą LG, która zyskała nowego dyrektora generalnego, Hong Bum-shika, szefa strategii korporacyjnej w LG Corp., jednostce holdingowej grupy. Awansy również zostały ograniczone, łącznie awansowało 121 dyrektorów.

Firma poinformowała, że zamierza usprawnić działanie i przyspieszyć proces podejmowania decyzji. Tylko dwóch wiceprezesów wykonawczych awansowało na prezesów we wszystkich oddziałach LG, w tym Kim Young-lak, szef sprzedaży i marketingu koreańskiego w LG Electronics oraz dyrektor generalny LG CNS Hyun Shin-gyoon.

Spośród 121 dyrektorów wykonawczych 86 zostało nowo mianowanych. Więcej kobiet i młodszych pracowników awansowało w ramach trwających od lat wysiłków grupy. Sześć kobiet na stanowiskach kierowniczych zostało nowo dodanych, co daje łącznie 65 osób, czyli najwięcej w historii.

Spośród nowo awansowanych dyrektorów wykonawczych 23 procent pracowało w obszarach ABC. Wraz z 21 nowymi awansami, łączna liczba dyrektorów w działach badań i rozwoju wzrosła do 218.