Luka kompetencyjna hamuje innowacje w 59% firm – outsourcing ratunkiem przed brakiem kadr

Według raportu „Deficyt kompetencji IT” firmy Scalo, w 2026 roku sztuczna inteligencja stanie się najbardziej poszukiwaną kompetencją (51%), wyprzedzając lekko cyberbezpieczeństwo (49%). Obecnie niedobór specjalistów hamuje rozwój innowacji w niemal 60% polskich przedsiębiorstw, co wymusza zmianę strategii zatrudnienia. W obliczu rosnących kosztów rekrutacji i braków kadrowych, 41% dużych firm planuje zwiększyć udział outsourcingu IT w najbliższych dwóch latach.

Rok 2025 upłynął pod znakiem gwałtownego rozwoju AI i rosnących zagrożeń cyfrowych, co bezpośrednio wpłynęło na rynek pracy. Obecnie firmy najtrudniej obsadzają stanowiska związane z cyberbezpieczeństwem (41%) oraz AI i Machine Learning (33%), a co czwarta organizacja ma problem ze znalezieniem programistów. Prognozy na 2026 rok wskazują jednak na zmianę lidera: kompetencje AI wysuną się na prowadzenie (51%), detronizując cybersecurity. Anna Stanek ze Scalo podkreśla:

„Budowanie odpowiednich kompetencji wewnątrz organizacji czasem jest wręcz niemożliwe. Firmy starają się rekrutować specjalistów z zewnątrz, ale tych na dzisiejszym rynku zwyczajnie brakuje”.​

Badanie rozwiewa mit o AI jako prostym substytucie dla ludzkiej pracy – 40% firm uważa, że automatyzacja nie zmniejszy zapotrzebowania na deweloperów, a jedynie zmieni profil wymaganych umiejętności. Tylko 7% badanych wierzy, że AI zwiększy popyt na programistów, podczas gdy 39% liczy na ograniczenie potrzeb kadrowych dzięki automatyzacji. Rzeczywistość weryfikuje jednak optymizm: wdrożenia AI napotykają bariery takie jak niska jakość danych czy trudności z wykazaniem ROI, co skłania biznes do ostrożniejszego podejścia i powrotu do inwestycji w ludzi.​

W odpowiedzi na deficyt talentów i rosnące koszty (zauważane przez 57% firm), polskie przedsiębiorstwa coraz chętniej sięgają po outsourcing. Skuteczność współpracy z zewnętrznymi partnerami IT potwierdza 62% ankietowanych, a kluczowymi kryteriami wyboru dostawcy są doświadczenie techniczne (63%) oraz transparentność komunikacji (43%). Outsourcing staje się więc strategiczną alternatywą dla drogiej i trudnej rekrutacji wewnętrznej, zapewniając elastyczny dostęp do ekspertów w kluczowych obszarach jak integracja systemów czy inżynieria danych.​