Start-up z Florydy uruchomił Megan — inteligentnego asystenta HR

Mega HR, startup z Florydy, zaprezentował Megan — zaawansowanego agenta AI, który ma zrewolucjonizować proces rekrutacji. Megan nie tylko skraca czas potrzebny na zatrudnienie nowych pracowników, ale także oferuje bardziej przejrzysty i sprawiedliwy proces dla kandydatów.

Megan, zbudowana na bazie dużych modeli językowych (LLM), pełni rolę aktywnego, dostępnego 24/7, partnera w procesie rekrutacji. Jak podkreśla Darren Bounds, założyciel i CEO Mega HR, agenta zaprojektowano, aby mógł zarządzać całym procesem rekrutacyjnym, od publikacji ogłoszeń po finalizację zatrudnienia. Megan może też komunikować się z kandydatami za pomocą e-maili czy wiadomości tekstowych, zapewniając bieżące aktualizacje i odpowiadając na pytania.

Proces rekrutacji od lat zmaga się z licznymi wyzwaniami, takimi jak „ghosting” kandydatów, nieprzejrzyste kryteria ocen czy brak odpowiednich narzędzi do selekcji. Według badań, 74% pracodawców ma trudności z znalezieniem odpowiednich talentów. Megan ma zmienić ten stan rzeczy, oferując firmom elastyczność we wdrażaniu AI oraz automatyzację rutynowych zadań, takich jak weryfikacja aplikacji czy umawianie rozmów kwalifikacyjnych.

Dla kandydatów Megan ma być niezawodnym punktem kontaktu. Każdy etap procesu rekrutacyjnego jest ściśle monitorowany, a narzędzie automatycznie informuje o postępach lub potencjalnych opóźnieniach. Celem jest eliminacja frustracji związanej z brakiem odpowiedzi na aplikacje.

Mega HR nie ukrywa wyzwań związanych z rozwojem Megan. Jak zaznacza Bounds, agenta zbudowano jako zespół mikromodułów, każdy specjalizujący się w konkretnych zadaniach. Pomimo tego, że Megan jest już funkcjonalna, jej możliwości będą stale poszerzane w ciągu najbliższych 12 miesięcy.

Oficjalna premiera Megan planowana jest na luty, ale już obecnie z narzędzia korzysta około 20 firm w fazie pilotażu. Model cenowy opiera się na liczbie zarządzanych kandydatów oraz wielkości organizacji. Dla firm zatrudniających od 10 do 30 pracowników koszty wynoszą od 200 do 500 USD miesięcznie.

Megan budzi zainteresowanie, ale i obawy. Według Boundsa, choć technologia jeszcze nie zastępuje pracowników działu HR, w ciągu 12–24 miesięcy może to ulec zmianie. AI obiecuje znaczne oszczędności czasu, ale również stawia pytania o przyszłość zatrudnienia w erze automatyzacji.