Dostosuj preferencje dotyczące zgody

Używamy plików cookie, aby pomóc użytkownikom w sprawnej nawigacji i wykonywaniu określonych funkcji. Szczegółowe informacje na temat wszystkich plików cookie odpowiadających poszczególnym kategoriom zgody znajdują się poniżej.

Pliki cookie sklasyfikowane jako „niezbędne” są przechowywane w przeglądarce użytkownika, ponieważ są niezbędne do włączenia podstawowych funkcji witryny.... 

Zawsze aktywne

Niezbędne pliki cookie mają kluczowe znaczenie dla podstawowych funkcji witryny i witryna nie będzie działać w zamierzony sposób bez nich.Te pliki cookie nie przechowują żadnych danych umożliwiających identyfikację osoby.

Brak plików cookie do wyświetlenia.

Funkcjonalne pliki cookie pomagają wykonywać pewne funkcje, takie jak udostępnianie zawartości witryny na platformach mediów społecznościowych, zbieranie informacji zwrotnych i inne funkcje stron trzecich.

Brak plików cookie do wyświetlenia.

Analityczne pliki cookie służą do zrozumienia, w jaki sposób użytkownicy wchodzą w interakcję z witryną. Te pliki cookie pomagają dostarczać informacje o metrykach liczby odwiedzających, współczynniku odrzuceń, źródle ruchu itp.

Brak plików cookie do wyświetlenia.

Wydajnościowe pliki cookie służą do zrozumienia i analizy kluczowych wskaźników wydajności witryny, co pomaga zapewnić lepsze wrażenia użytkownika dla odwiedzających.

Brak plików cookie do wyświetlenia.

Reklamowe pliki cookie służą do dostarczania użytkownikom spersonalizowanych reklam w oparciu o strony, które odwiedzili wcześniej, oraz do analizowania skuteczności kampanii reklamowej.

Brak plików cookie do wyświetlenia.

Microsoft zamraża pensje pracowników, wynagrodzenie CEO pozostaje niezmiennie wysokie

Microsoft twierdzi, że w tym roku zamrozi pensje pracowników etatowych i nazywa to rozsądnym planowaniem w obliczu ochłodzenia się gospodarki.

W mailu do pracowników, pokazanym przez osoby z Microsoftu, CEO Satya Nadella przekazał złe wieści, mówiąc, że firma jest uwięziona w „konkurencyjnym środowisku, a jednocześnie stoi w obliczu globalnej niepewności makroekonomicznej”.

„Aby pozostać znaczącą firmą, musimy utrzymać pozycję lidera w naszych dzisiejszych segmentach biznesowych, generując wystarczający zysk, aby inwestować i prowadzić działania w następnej fali, jednocześnie pozostając na granicy zarówno wydajności, jak i efektywności. To jest kontekst, w którym podejmujemy decyzje i inwestujemy w naszych ludzi, nasz biznes i naszą przyszłość.”

Nadella wskazał na „znaczące inwestycje w wynagrodzenia” w zeszłym roku, które otrzymali pracownicy, co obejmowało zwiększenie „rocznej szansy na akcje”. Było możliwe dzięki bankowym zdrowym zyskom w pandemii, gdy więcej firm przyjmowało chmurę obliczeniową Microsoftu.

„W tym roku warunki ekonomiczne są bardzo różne w wielu wymiarach, w tym popytu na klientów, rynku pracy i inwestycji wymaganych dla kolejnego cyklu innowacji. Biorąc to pod uwagę, finansujemy nasze wynagrodzenia współmiernie do całego rynku” – pisze Nadella.

 

„Podczas gdy będziemy mieć podwyżki wynagrodzeń dla niektórych stanowisk godzinowych lub ich odpowiedników, nie będziemy mieć w tym roku podwyżek wynagrodzeń dla pracowników pełnoetatowych”.

Cios dla pracowników przychodzi zaledwie kilka tygodni po tym, jak Microsoft opublikował wyniki finansowe za III kwartał roku fiskalnego 2023 zakończony 31 marca, pokazując, że organizacja osiągnęła zysk netto w wysokości 18,29 miliarda dolarów, wzrastając z 16,72 miliarda dolarów odnotowanych wcześniej w roku. Wzrost przychodów znacznie zwolnił, ale został utrzymany, pęczniejąc z 49,36 mld USD do 52,85 mld USD.

W okresie dziewięciu miesięcy Microsoft zanotował przychody w wysokości 155,7 mld dolarów wobec 146,4 mld dolarów w analogicznym okresie 2022 roku. I zanotował dochód netto w wysokości 52,28 mld dolarów, choć spadł o 6,6 proc. rok do roku.

Być może Microsoft uważa, że branża zmierza ku dłuższemu i głębszemu spowolnieniu niż początkowo sądzono, a może jest zbyt ostrożny.

Sam Nadella otrzymał prawie 55 milionów dolarów za swoją służbę w roku fiskalnym 2022, co stanowi wzrost o 10 procent w stosunku do wynagrodzenia, które otrzymał w roku 2021.

Microsoft ogłosił w styczniu zwolnienie 10 tys. pracowników, po tym jak w czasie pandemii prowadził intensywną rekrutację. Jak podaje serwis Layoffs.fyi, do tej pory w tym roku z firm technologicznych odeszło 192 000 osób.