Miejsce pracy przyszłości będzie skalowalne i zrównoważone – twierdzi IDC

Nie ma wątpliwości, że w ostatnim czasie to właśnie sposób pracy uległ największym przeobrażeniom. Zmiany jednak będą, według analityków z IDC, postępowały. 

Jak twierdzą analitycy z IDC, technologia i zmiany w kulturze korporacyjnej to główne klucze do poprawy doświadczeń pracowników. Do 2024 r. firmy oferujące swoim pracownikom dostęp do cyfrowej współpracy, automatyzacji procesów i narzędzi w miejscu pracy odnotują 20% wzrost przychodów.

Nowe, oparte na technologii sposoby pracy oznaczają fundamentalne zmiany w modelu organizacyjnym, które wspierają zwinność poprzez cyfrowe wsparcie dla ludzi. Pozwala to na promocję nowych umiejętności i doświadczeń pracowników, wspieranych przez inteligentne i dynamiczne środowisko. Krótko mówiąc, aby osiągnąć zwiększoną siłę roboczą dzięki technologii.

Według IDC jesteśmy świadkami tego, jak technologia bezpiecznie zwiększa produktywność ludzi w środowisku hybrydowym, dostosowując się do zmian organizacyjnych i nowych modeli biznesowych związanych z tym dynamicznym i zmieniającym się środowiskiem. 29% organizacji europejskich oczekuje, że modele pracy zostaną trwale przeprojektowane, aby wspierać hybrydową siłę roboczą w ciągu najbliższych dwóch lat.

Do 2024 r. firmy oferujące swoim pracownikom demokratyczny dostęp do cyfrowej współpracy, automatyzacji procesów i zaawansowanych narzędzi w miejscu pracy odnotują 20-procentowy wzrost przychodów dzięki poprawie produktywności. Ponadto aspekty te są bardzo istotne dla zdolności do zatrzymywania talentów. Aż 42% osób aktywnie poszukujących nowej pracy w Europie robi to, aby uzyskać lepsze środowisko lub doświadczenie zawodowe, a 29% szuka lepszych warunki elastyczne.

Na koniec IDC podsumowuje, że przyjęcie holistycznej i zintegrowanej analityki w ramach inteligentnego ekosystemu cyfrowej przestrzeni roboczej doprowadzi do wzrostu zróżnicowanych wyników biznesowych o 70% do 2026 r.