Niemiecki przemysł osiąga najwyższe zyski z AI w Europie i to mimo braków kadrowych

Niemieckie przedsiębiorstwa przemysłowe osiągają najwyższe zwroty z inwestycji w sztuczną inteligencję spośród wszystkich krajów europejskich, pokazuje najnowsze badanie Rockwell Automation.

Niemiecki przemysł przoduje w Europie pod względem rentowności inwestycji w generatywną sztuczną inteligencję. Badanie przeprowadzone przez Rockwell Automation wśród ponad 1500 liderów branży produkcyjnej z 17 krajów pokazuje, że 63 procent niemieckich firm już zainwestowało w technologie GenAI. To znaczący wzrost w porównaniu z 39 procentami w 2024 roku. Jednocześnie 13 procent niemieckich producentów wskazuje GenAI jako technologię przynoszącą najwyższy zwrot z inwestycji, podczas gdy rok temu było to tylko 8 procent.

Niemcy wyróżniają się na tle innych krajów europejskich, gdzie adopcja AI w biznesie wciąż pozostaje na niskim poziomie. Według danych Eurostat z 2024 roku, średnia adopcja AI w przedsiębiorstwach UE wynosi zaledwie 13,5 procent. Wysokie wskaźniki odnotowały Dania (27,6 procent), Szwecja (25,1 procent) i Belgia (24,7 procent), podczas gdy najniższe Rumunia, Turcja i… niestety Polska. W kontekście inwestycji, francuskie firmy AI pozyskały w 2024 roku ponad 1,3 miliarda euro, niemieckie 910 milionów euro, a brytyjskie 318 milionów euro.

Niemieckie firmy wykorzystują AI przede wszystkim w trzech kluczowych obszarach. Na pierwszym miejscu znajduje się optymalizacja procesów produkcyjnych, którą stosuje 56 procent przedsiębiorstw. Cyberbezpieczeństwo zajmuje drugie miejsce z 53 procentami, a kontrola jakości trzecie z 51 procentami firm korzystających z AI w tym zakresie. Vincenzo Monaco, dyrektor zarządzający regionu DACH w Rockwell Automation, komentuje: “Niemiecka dyscyplina przemysłowa łączy się teraz z ukierunkowanymi innowacjami. Kraj traktuje GenAI nie jako trend, ale jako strategiczne narzędzie zwiększające efektywność i konkurencyjność”.

Mimo sukcesów w implementacji AI, niemieckie firmy borykają się z wyzwaniami kadrowymi. Tylko 23 procent ankietowanych przedsiębiorstw priorytetowo traktuje programy szkoleniowe dla pracowników, co plasuje Niemcy poniżej średniej unijnej. Problem niedoboru wykwalifikowanych pracowników spadł z 41 do 34 procent, ale nadal pozostaje istotną barierą. Równocześnie 26 procent firm wskazuje rekrutację i wdrażanie nowych pracowników jako priorytetowe zadania. Wyzwanie to dotyczy całej Europy – według raportu MakerVerse z 2024 roku, brak ekspertyzy stanowi największą przeszkodę w adopcji AI przez europejskich producentów.