No Fluff Jobs: W branży IT obserwowana jest względna stabilizacja wynagrodzeń i oszczędoności w zakresie benefitów

Jak wynika z danych uzyskanych z badania pt. „Rynek pracy IT 2024/2025″ No Fluff Jobs, w ubiegłym roku w większości specjalizacji branży IT odnotowano niewielkie wzrosty oferowanych zarobków – ledwie kilka procent w skali roku.

Firma podaje, że zarobki w branży IT w ogólniejszym sensie się ustabilizowały. Spadki w widełkach wynagrodzeń odnotowano tylko w siedmiu specjalizacjach, a najmocniej ucierpiały Project Management, DevOps, Mobile i Frontend.

„W 2024 roku zauważalna była stagnacja w zarobkach. Tam, gdzie były wzrosty lub spadki, zmiana była maksymalnie kilkuprocentowa, więc możemy śmiało mówić o próbie utrzymania poziomu wynagrodzeń na rynku. W takich warunkach dało się zauważyć pewną prawidłowość – oferowane pensje rosły po pierwsze w tych specjalizacjach, na które globalnie rośnie zapotrzebowanie, jak Data & Business Intelligence, AI czy Security, a po drugie tam, gdzie przez lata zarobki były na niższym poziomie np. Support czy UX / UI / Design” – jak powiedział CEO No Fluff Jobs Tomasz Bujok, którego słowa przytoczono w materiale.

Mediany górnych widełek dla najbardziej doświadczonych specjalistów IT sięgają obecnie 27,5 tys. zł netto (+ VAT) w przypadku umów B2B oraz 23 tys. zł brutto na UoP. Drugi rok z rzędu spadł odsetek ogłoszeń z możliwością pracy zdalnej, chociaż nadal można ją znaleźć w blisko połowie (48%) ofert.

W 2024 r. w IT zarobki oferowane na umowach B2B kandydatom i kandydatkom na stanowiska seniorskie wzrosły rok do roku w medianie dolnych widełek o niecałe 3% i wyniosły 21,8 tys. zł netto (+VAT), a w medianie górnych widełek spadły o 3,5% i wyniosły 27,5 tys. zł (+VAT). W przypadku umów o pracę pozostały bez zmian (17-23 tys. zł brutto).

W przypadku osób o średnim poziomie doświadczenia mediana dolnych widełek wzrosła o 5% na kontrakcie B2B (do 16,8 tys. zł netto + VAT) oraz o niecałe 3,5% na umowie o pracę (12,4 tys. zł brutto). Mediany górnych widełek pozostały niezmienione (22 tys. zł netto + VAT na B2B oraz 18 tys. zł brutto na umowie o pracę).

Z kolei na stanowiskach juniorskich jedyną zmianą w stosunku do 2023 r. był spadek maksymalnych widełek wynagrodzeń na kontrakcie B2B o niecałe 4%. Mediany dolnych i górnych widełek z ofert dla początkujących mieściły się w przedziale 7-10,5 tys. netto (+ VAT) na B2B oraz 6-9 tys. zł brutto na umowie o pracę, wynika z raportu.

Firma wskazała też, że w ubiegłym roku zauważalny był wręcz trend oszczędnościowy w zakresie benefitów pozapłacowych. W tym temacie niezmiennie króluje prywatna opieka medyczna, jednak inne dotąd często spotykane dodatki, takie jak karta sportowa i budżet szkoleniowy – zaliczyły spadki rok do roku odpowiednio o 6 i 5 pkt proc. Natomiast nieodmiennie od kilku lat rośnie odsetek ogłoszeń oferujących ubezpieczenie na życie, elastyczne godziny pracy czy imprezy integracyjne.