Nowa era zarządzania HR dzięki AI w Oracle Cloud HCM

Oracle ogłosiło wprowadzenie nowych inteligentnych agentów AI do platformy Oracle Fusion Cloud Human Capital Management (HCM). Rozwiązanie to ma zrewolucjonizować sposób, w jaki liderzy HR zarządzają pracownikami, automatyzując czasochłonne procesy i zwiększając efektywność zespołów. Nowe funkcje, dostępne już teraz, wspierają zarówno rozwój kariery, zarządzanie wynagrodzeniami, jak i optymalizację administracji kadrowej.

Jak podkreśla Chris Leone, wiceprezes Oracle ds. rozwoju aplikacji, nowa generacja agentów AI ma na celu zniwelowanie czasochłonnych obowiązków pracowników, które odciągają ich od kluczowych zadań zawodowych.

„Nowi agenci AI pomagają menedżerom HR oraz liderom biznesowym automatyzować najbardziej uciążliwe procesy, co umożliwia pracownikom skupienie się na istotnych zadaniach, zwiększając tym samym produktywność całej organizacji” – powiedział Leone.

Agenci AI wspierają trzy kluczowe obszary w HR: rozwój kariery i ocena wyników, zarządzanie wynagrodzeniami i benefitami oraz automatyzacja administracji kadrowej.

1. Rozwój kariery i ocena wyników

• Przewodnik po ścieżkach kariery – analizuje profil pracownika i sugeruje możliwe ścieżki kariery oraz działania podnoszące kwalifikacje.
• Asystent celów i wyników – pomaga pracownikom w formułowaniu i realizacji celów zawodowych oraz monitorowaniu postępów.
• Doradca ds. szkoleń i rozwoju – rekomenduje kursy i szkolenia w oparciu o dotychczasową historię zawodową.

2. Zarządzanie wynagrodzeniami i benefitami

• Asystent kart czasu pracy – ułatwia pracownikom terminowe składanie raportów godzinowych.
• Przewodnik po podatkach – pomaga pracownikom w wyborze właściwych stawek podatkowych (np. deklaracje W-4 w USA).
• Analityk wynagrodzeń – dostarcza menedżerom analiz rynkowych i rekomendacji dot. polityki płacowej.
• Doradca ds. urlopów i nieobecności – informuje pracowników o przysługujących im świadczeniach i prawach.

3. Automatyzacja administracji kadrowej

• Asystent onboardingowy – prowadzi nowych pracowników przez proces wdrożenia.
• Analityk rekrutacyjny – pomaga w planowaniu kariery wewnętrznej i przygotowaniach do rozmów kwalifikacyjnych.
• Doradca ds. benefitów – informuje pracowników o dostępnych nagrodach i świadczeniach.
• Asystent ds. umów – analizuje i podsumowuje kluczowe warunki kontraktów.

Agenci AI są w pełni zintegrowani z Oracle Fusion Cloud Applications Suite, co oznacza, że HR zyskuje jeden spójny system zarządzania danymi pracowniczymi. Dzięki temu zespoły HR mogą łatwiej analizować dane, usprawniać procesy i podejmować bardziej świadome decyzje kadrowe.

Oracle nie ukrywa, że jego celem jest stworzenie HR przyszłości, w którym sztuczna inteligencja wspiera menedżerów na każdym etapie zarządzania kapitałem ludzkim – od rekrutacji po rozwój kariery i wynagrodzenia.

Nowe funkcjonalności Oracle Cloud HCM są już dostępne dla klientów i stanowią kolejny krok w kierunku automatyzacji i cyfryzacji HR.