Nowy CEO Intela: Wypadliśmy z wyścigu AI, pora na zmianę taktyki

Nowy dyrektor generalny Intela, Lip-Bu Tan, w szczerym dialogu z pracownikami podzielił się refleksją na temat aktualnej pozycji firmy wśród czołowych producentów półprzewodników. Jednocześnie firma przeprowadza strategiczne dostosowania zatrudnienia w różnych lokalizacjach na świecie.

Intel znajduje się w okresie znaczących przemian, o czym otwarcie mówił CEO Lip-Bu Tan podczas spotkania z zespołem. Tan szczerze ocenił, że firma przechodzi przez fazę transformacji w kontekście konkurencji w dziedzinie sztucznej inteligencji. To moment refleksji dla przedsiębiorstwa, które przez dziesięciolecia było liderem na rynku mikroprocesorów.

Intel doświadcza wyzwań finansowych, co odzwierciedla strata netto w wysokości 16,6 miliarda dolarów w trzecim kwartale poprzedniego roku. W zestawieniu Brand Finance z 2025 roku Intel zajął trzecią pozycję z wartością marki 14,3 miliarda dolarów – zmiana o 33% w stosunku do poprzedniego roku. Dla porównania, NVIDIA osiągnęła wartość 87,9 miliarda dolarów, prawie podwajając swój wynik. Samsung także umocnił swoją pozycję w globalnych rankingach przychodów z półprzewodników.

“To długofalowy proces, nie krótkoterminowa akcja” – tak Tan opisuje strategię rozwoju firmy, podkreślając znaczenie ewolucji kultury organizacyjnej i wrażliwości na zmieniające się potrzeby branży. Intel planuje skupić się na edge AI – przetwarzaniu sztucznej inteligencji bezpośrednio w urządzeniach, jako alternatywie dla rozwiązań chmurowych. Firma rozwija również agentowe AI – zaawansowane systemy sztucznej inteligencji działające autonomicznie.

W ramach strategicznej restrukturyzacji Intel planuje optymalizację zatrudnienia obejmującą zwolnienia do 20% globalnej kadry, ze szczególnym uwzględnieniem działu produkcji chipów. W stanie Oregon firma przeprowadza redukcję obejmującą 529 pracowników różnych specjalizacji. W Kalifornii proces dotyczy 107 osób, w tym specjalistów inżynieryjnych i menedżerskich. Pracownicy otrzymują odpowiednie okresy wypowiedzenia oraz pakiety wsparcia finansowego. Plan optymalizacji kosztów zakłada oszczędności 500 milionów dolarów w 2025 roku i dodatkowy miliard w 2026 roku.