Program Stażowy w Sabre Polska: Zakończenie tegorocznej edycji za nami, a młode talenty już wzmacniają zespoły
W krakowskim oddziale Sabre Corporation, jednego z wiodących dostawców oprogramowania dla branży turystycznej, właśnie zakończył się dynamiczny, trzymiesięczny letni program stażowy. W rezultacie liczna grupa stażystów przeszła na stałe do Sabre i objęła samodzielne stanowiska. Program stażowy jest jedną z kluczowych inicjatyw Sabre, której celem jest wspieranie i rozwój młodych specjalistów IT na początku ich kariery zawodowej.
Sabre Polska od lat angażuje się w działania edukacyjne i wspiera rozwój krakowskiej branży technologicznej. Bliska współpraca z uczelniami, organizacjami studenckimi i NGO umożliwia dostawcy technologii poznanie potrzeb aspirujących specjalistów IT. Poprzez programy takie jak Sabre Academy na AGH, wykłady gościnne oraz targi pracy, eksperci Sabre bezpośrednio angażują się w rozwój przyszłych profesjonalistów IT, pomagając im w świadomym kształtowaniu ścieżek kariery.
Program stażowy jest „uszyty na miarę”, aby w trakcie jego trwania stażyści mogli jak najlepiej poznać organizację. Doświadczenie kultury Sabre odbywa się poprzez wiele procesów, od budowania trwałych relacji po udział w wielu angażujących aktywnościach branżowych. Hackathony, sesje akademii i wydarzenia networkingowe to tylko część bogatego letniego harmonogramu.
– W Sabre wierzymy w potencjał młodych talentów i aktywnie działamy, aby wyposażyć naszych stażystów nie tylko w wiedzę teoretyczną, lecz także w praktyczne umiejętności, które znacząco ułatwiają im rozpoczęcie pracy w swoich rolach po zakończeniu stażu – mówi Anna Stach, EMEA People Team Senior Director i Site Ambassador w Sabre. – Nasz letni program stażowy jest stale udoskonalany, by jego uczestnicy mogli skutecznie wykorzystać zdobytą wiedzę w kontekście rzeczywistych wyzwań zawodowych – dodaje.
Integracja w firmie, rozwój umiejętności praktycznych, zdobywanie wiedzy biznesowej oraz programowanie w praktyce to główne filary programu. Poprzez cykl Internship Academy stażyści mają okazję poznać różne działy Sabre i otoczenie rynkowe firmy. Każdy stażysta ma przydzielonego menedżera, który zapewnia wsparcie i mentoring przez cały okres stażu.
W miarę zbliżania się zakończenia stażu rośnie nacisk na zdobywanie doświadczenia praktycznego. Jedno z najważniejszych wydarzeń całego stażu to wrześniowy Sabre Summer Camp, tygodniowy wewnętrzny hackathon, podczas którego stażyści pracują w zespołach nad autorskimi aplikacjami, a następnie prezentują je przed jury. Jest to okazja do rozwinięcia umiejętności przywódczych, zarządzania czasem, komunikacji i pracy zespołowej.
Wejście do branży IT może być wyzwaniem, zwłaszcza dla młodych osób rozpoczynających karierę, a konkurencja na stanowiska juniorskie jest wysoka. Dla nas to ogromna szansa na inwestowanie w młodych ludzi pełnych pasji, którzy chcą rozwijać swoje umiejętności – mówi Anna Micek, koordynatorka programu stażowego w Sabre Poland. – Kraków, dzięki swoim renomowanym uczelniom, to prawdziwa kuźnia talentów. Chcemy oferować tym utalentowanym studentom bogatą ścieżkę rozwoju, która wykracza poza wiedzę techniczną, dając im praktyczne zrozumienie IT w kontekście biznesowym. To fundament przyszłej kariery każdego programisty, niezależnie od specjalizacji. Inwestując w młodych, wspieramy ich rozwój, a także budujemy przyszłość firmy – dodaje.
Ostatni etap stażu obfituje w wydarzenia nie tylko wewnętrzne, ale także zewnętrzne. Stażyści mają możliwość udziału w HackYeah – największym stacjonarnym hackathonie w Europie. To cykliczne wydarzenie w społeczności IT, na którym członkowie zespołu Sabre występują jako mentorzy, uczestnicy kategorii konkursowych oraz reprezentanci firmy zaangażowani w networking. W każdej z tych ról wspólnie budują społeczność poprzez dzielenie się wiedzą i doświadczeniem. Stażyści, uczestnicząc w HackYeah, zdobywają za to cenne doświadczenie i mają szansę obserwować z bliska, jak wyglądają branżowe wydarzenia, na których rywalizują najlepsi programiści.
Sabre Polska zatrudnia obecnie około 1300 pracowników. Polski oddział Sabre ma kluczowe znaczenie strategiczne i funkcjonuje jako znaczący hub technologiczny, odpowiedzialny za wdrażanie rozwiązań i transformacje mające pływ na globalną działalność firmy.
Najnowszy numer
Najnowszy numer