Rynek pracy IT w Polsce: praca zdalna trzyma się mocno, AI podbija IT, a juniorzy mają coraz trudniej

Rynek pracy w IT w Polsce 2025 roku to złożona mozaika trendów, które układają się w jedno: czasy łatwego zatrudniania minęły, a firmy muszą nauczyć się grać w nową grę – grę, w której karty rozdają doświadczeni specjaliści, a reguły dyktuje elastyczność.

Z najnowszego raportu Next Technology Professionals wyłania się kilka kluczowych wniosków. Po pierwsze: praca zdalna to już nie benefit, to standard. 53% ankietowanych chce pracować w pełni zdalnie, a 86% rozważyłoby zmianę pracy, jeśli pracodawca ograniczyłby taką możliwość. Firmy, które próbują zmusić zespoły do powrotu do biur, ryzykują nie tylko rotacją, ale też spadkiem produktywności. Bo jak pokazuje raport – aż 38% specjalistów IT uważa, że pracując zdalnie, są bardziej efektywni. Tylko 3% twierdzi odwrotnie.

W tle tego wszystkiego majaczy rosnące znaczenie sztucznej inteligencji. AI nie jest już ciekawostką – to nowy język, którym mówi technologia. Firmy szukają nie tylko inżynierów AI, ale przede wszystkim osób, które potrafią wdrażać rozwiązania w sposób zwinny i realnie wspierać cele biznesowe. Rośnie też popyt na kompetencje w Machine Learning i Cybersecurity – to tam przesuwa się środek ciężkości rekrutacji.

Ale nie wszystko maluje się w różowych barwach. Rok 2024 przyniósł spadek satysfakcji z wynagrodzeń, szczególnie wśród juniorów i midów. Młodsi specjaliści mają dziś mniejszą siłę negocjacyjną i większą konkurencję. Co ciekawe, eksperci są bardziej zadowoleni niż rok wcześniej – potwierdza to tezę, że górna półka talentów nadal dyktuje warunki.

Wzrosły także oczekiwania finansowe przy zmianie pracy – średnio aż o 27%, przy czym midzi i seniorzy chcieliby nawet 37% podwyżki. Tymczasem realnie podwyżki w 2024 roku były rzadsze niż wcześniej – szczególnie wśród seniorów i ekspertów, gdzie odnotowano aż 33- i 24-punktowe spadki.

Co istotne, aż 46% specjalistów IT w Polsce pracuje dla firm z zagraniczną centralą, co pokazuje, że polski talent jest eksportowy, a lokalny rynek musi się bardziej postarać, by przyciągać i zatrzymywać pracowników. Z raportu wynika również, że coraz mniej osób chce zarabiać w euro – preferencja dla tej waluty spadła z 35% do 25%, a dominującą walutą pozostaje PLN.

Na koniec ciekawostka: mimo licznych spekulacji o powrocie do biur, tylko 2% specjalistów chce pracować stacjonarnie. I to powinno dać pracodawcom do myślenia bardziej niż jakakolwiek analiza – bo nawet najlepsze benefity nie zrekompensują braku elastyczności. A owocowe czwartki już dawno przestały działać.