Dostosuj preferencje dotyczące zgody

Używamy plików cookie, aby pomóc użytkownikom w sprawnej nawigacji i wykonywaniu określonych funkcji. Szczegółowe informacje na temat wszystkich plików cookie odpowiadających poszczególnym kategoriom zgody znajdują się poniżej.

Pliki cookie sklasyfikowane jako „niezbędne” są przechowywane w przeglądarce użytkownika, ponieważ są niezbędne do włączenia podstawowych funkcji witryny.... 

Zawsze aktywne

Niezbędne pliki cookie mają kluczowe znaczenie dla podstawowych funkcji witryny i witryna nie będzie działać w zamierzony sposób bez nich.Te pliki cookie nie przechowują żadnych danych umożliwiających identyfikację osoby.

Brak plików cookie do wyświetlenia.

Funkcjonalne pliki cookie pomagają wykonywać pewne funkcje, takie jak udostępnianie zawartości witryny na platformach mediów społecznościowych, zbieranie informacji zwrotnych i inne funkcje stron trzecich.

Brak plików cookie do wyświetlenia.

Analityczne pliki cookie służą do zrozumienia, w jaki sposób użytkownicy wchodzą w interakcję z witryną. Te pliki cookie pomagają dostarczać informacje o metrykach liczby odwiedzających, współczynniku odrzuceń, źródle ruchu itp.

Brak plików cookie do wyświetlenia.

Wydajnościowe pliki cookie służą do zrozumienia i analizy kluczowych wskaźników wydajności witryny, co pomaga zapewnić lepsze wrażenia użytkownika dla odwiedzających.

Brak plików cookie do wyświetlenia.

Reklamowe pliki cookie służą do dostarczania użytkownikom spersonalizowanych reklam w oparciu o strony, które odwiedzili wcześniej, oraz do analizowania skuteczności kampanii reklamowej.

Brak plików cookie do wyświetlenia.

Rynek pracy IT w Polsce: praca zdalna trzyma się mocno, AI podbija IT, a juniorzy mają coraz trudniej

Rynek pracy w IT w Polsce 2025 roku to złożona mozaika trendów, które układają się w jedno: czasy łatwego zatrudniania minęły, a firmy muszą nauczyć się grać w nową grę – grę, w której karty rozdają doświadczeni specjaliści, a reguły dyktuje elastyczność.

Z najnowszego raportu Next Technology Professionals wyłania się kilka kluczowych wniosków. Po pierwsze: praca zdalna to już nie benefit, to standard. 53% ankietowanych chce pracować w pełni zdalnie, a 86% rozważyłoby zmianę pracy, jeśli pracodawca ograniczyłby taką możliwość. Firmy, które próbują zmusić zespoły do powrotu do biur, ryzykują nie tylko rotacją, ale też spadkiem produktywności. Bo jak pokazuje raport – aż 38% specjalistów IT uważa, że pracując zdalnie, są bardziej efektywni. Tylko 3% twierdzi odwrotnie.

W tle tego wszystkiego majaczy rosnące znaczenie sztucznej inteligencji. AI nie jest już ciekawostką – to nowy język, którym mówi technologia. Firmy szukają nie tylko inżynierów AI, ale przede wszystkim osób, które potrafią wdrażać rozwiązania w sposób zwinny i realnie wspierać cele biznesowe. Rośnie też popyt na kompetencje w Machine Learning i Cybersecurity – to tam przesuwa się środek ciężkości rekrutacji.

Ale nie wszystko maluje się w różowych barwach. Rok 2024 przyniósł spadek satysfakcji z wynagrodzeń, szczególnie wśród juniorów i midów. Młodsi specjaliści mają dziś mniejszą siłę negocjacyjną i większą konkurencję. Co ciekawe, eksperci są bardziej zadowoleni niż rok wcześniej – potwierdza to tezę, że górna półka talentów nadal dyktuje warunki.

Wzrosły także oczekiwania finansowe przy zmianie pracy – średnio aż o 27%, przy czym midzi i seniorzy chcieliby nawet 37% podwyżki. Tymczasem realnie podwyżki w 2024 roku były rzadsze niż wcześniej – szczególnie wśród seniorów i ekspertów, gdzie odnotowano aż 33- i 24-punktowe spadki.

Co istotne, aż 46% specjalistów IT w Polsce pracuje dla firm z zagraniczną centralą, co pokazuje, że polski talent jest eksportowy, a lokalny rynek musi się bardziej postarać, by przyciągać i zatrzymywać pracowników. Z raportu wynika również, że coraz mniej osób chce zarabiać w euro – preferencja dla tej waluty spadła z 35% do 25%, a dominującą walutą pozostaje PLN.

Na koniec ciekawostka: mimo licznych spekulacji o powrocie do biur, tylko 2% specjalistów chce pracować stacjonarnie. I to powinno dać pracodawcom do myślenia bardziej niż jakakolwiek analiza – bo nawet najlepsze benefity nie zrekompensują braku elastyczności. A owocowe czwartki już dawno przestały działać.