Sii Polska osiąga rekordowe wyniki i dzieli się częścią zysków z pracownikami, którzy z czerwcowym wynagrodzeniem otrzymają dodatkowe 21,3 mln zł

Miniony rok był dla Sii wyjątkowy. Nie sposób wyliczyć wszystkich chwil radości, sukcesów i mobilizujących wyzwań. Jednym z najistotniejszych momentów dla pracowników Sii było z pewnością wprowadzenie nowego benefitu – udziału w zyskach.

Wszyscy uprawnieni do niego „Sii Power People”, jak firma określa swoich pracowników, otrzymają w czerwcu 4 090 zł jako dodatek do standardowego wynagrodzenia.

– Wszyscy pracujemy na ten zysk, więc jest to uczciwe, by każdy mógł z niego skorzystać – mówi Gregoire Nitot, założyciel i CEO Sii Polska.

Czas podsumowań

Od samego początku naszą misją było identyfikowanie i promowanie najlepszych pracowników i z dumą możemy potwierdzić, że w ostatnim roku obrotowym zrealizowaliśmy ją za sprawą 156 wewnętrznych awansów na stanowiska managerskie. Dzięki ludziom, którzy wcielają w życie 14 kluczowych wartości Sii, osiągamy nasze cele strategiczne.

– Co roku jestem zdumiony, że udaje nam się utrzymać, a nawet przyspieszyć tempo rozwoju. Mieliśmy rekordowy rok, a wyniki przerosły moje oczekiwania. Co więcej, utrzymujemy wysoki poziom satysfakcji pracowników, o czym świadczą nasze rezultaty w badaniu Great Place to Work i zajęcie 3. miejsca w Polsce w kategorii firm powyżej 500 pracowników. Z ekscytacją patrzymy w przyszłość, ponieważ możemy osiągnąć o wiele więcej, a dążenie do równie ambitnych celów w przyszłym roku jest tym, co nas napędza – mówi Gregoire Nitot.

Rok finansowy zakończyliśmy na wysokim poziomie, a liczby mówią same za siebie.

• Osiągnęliśmy prawie 1,4 mld zł przychodu, co oznacza wzrost o 37% w stosunku do ubiegłego roku.
• Wygenerowaliśmy 186 mln zł zysku netto.
• Zwiększyliśmy zatrudnienie o 1 746 osób, w tym 124 pracowników, którzy wrócili do Sii.
• Przekazaliśmy polskiej gospodarce 227 mln zł z tytułu podatków i składek na ubezpieczenia społeczne (CIT, PIT, ZUS, VAT itp.) zapłaconych w Polsce.

Czas dzielenia się

Osiągnięcie tak znakomitych wyników, znacznie przewyższających konkurencję, wymaga ambicji, ciężkiej pracy, poświęcenia, pasji i zaangażowania ponad 7 000 Power People. Dlatego Gregoire Nitot znalazł sposób, by pokazać, jak bardzo docenia wysiłek pracowników, wprowadzając udział w zyskach – nowy benefit, na który tylko w tym roku firma wyda 21,3 mln zł.

Co roku, gdy Sii Sp. z o.o. wypracuje zysk netto wyższy niż 10% przychodów i Sii wypłaci dywidendę swoim akcjonariuszom, 1/3 zysku netto powyżej 10% zostanie równo podzielona między pracowników. W tym roku nagroda za zaangażowanie i wkład w wyniki firmy oraz realizację jej celów wyniesie 4 090 zł dla każdego uprawnionego do jej otrzymania pracownika. Zostanie ona wypłacona w formie dodatku do regularnego wynagrodzenia w czerwcu.

– Chcę podziękować pracownikom za ich doskonałe wyniki. Praca Power People przyczynia się do sukcesu Sii i to dzięki nim możemy osiągać tak znakomite rezultaty. Wszyscy pracujemy na ten zysk, więc jest to uczciwe, aby wszyscy z niego korzystali. Jest to również jeden ze sposobów realizacji trzeciego celu strategicznego Sii: satysfakcji pracowników – dodaje Gregoire Nitot.

Czas rozwoju

Na tym jednak lista kluczowych osiągnięć się nie kończy. Dwa z 14 naszych oddziałów przekroczyły liczbę 1300 pracowników. Pierwszym był Sii Gdańsk, a zaraz po nim oddział w Warszawie. Ponadto Sii Wrocław zbliża się do 1000 osób, Sii Lublin i Sii Kraków świętowały osiągnięcie liczby 700 pracowników, a Sii Białystok, nasz najmłodszy oddział, pierwsze 100 osób w zespole. W najbliższych miesiącach otworzymy nowe biura w Szczecinie i Toruniu.

Rosną również nasze zespoły projektowe. Centrum Kompetencyjne Digital, zajmujące się budową aplikacji mobilnych i webowych oraz user experience i e-commerce, to pierwszy zespół techniczny, który przekroczył próg 1000 ekspertów. Sukces Sii nie byłby możliwy bez rozwoju relacji z naszymi klientami. Trzy marki osiągnęły status platynowych klientów, co oznacza, że realizujemy dla nich projekty o wartości przekraczającej 100 mln zł rocznie. Ponadto, kolejne zespoły projektowe przekroczyły liczbę 600 FTE na klienta.

Oprócz rozwoju w Polsce dokonaliśmy strategicznego przejęcia Sii Ukraina i niezależnie od obecnej sytuacji, mamy ambitne plany ekspansji na wschodzie.

Czas nowych talentów

Rozwój Sii Polska nie byłby możliwy bez utalentowanych ekspertów, którzy stoją za tym sukcesem. Jednocześnie rozwój ten niesie ze sobą wiele perspektyw. Nowi klienci i rozwój relacji z dotychczasowymi dają niezliczone możliwości wyboru spośród ciekawych i ambitnych projektów.

Obecnie poszukujemy specjalistów w popularnych obszarach, takich jak Java, .NET, DevOps, testowanie i front-end, ale także w kierunkach niszowych, między innymi Salesforce, Cybersecurity, Dynamics 365, Power BI oraz ekspertów w zakresie Magento i UX. Dzięki setkom realizowanych projektów każdy znajdzie u nas odpowiednie dla siebie wyzwanie. Liczymy na jeszcze lepsze wyniki i kolejne fascynujące projekty w przyszłym roku. Aktualne oferty pracy można sprawdzić na naszej stronie sii.pl

IT Champions 2022 – Prestiżowe nagrody branżowe, wydawnictwa IT Reseller zostały wręczone! Na gali gościła czołówka branży IT!