Liczba aplikacji w IT znacząco wzrosła w 2023 – podaje No Fluff Jobs

Zbliża się koniec roku, zatem czas na pierwsze podsumowania. Dużo słyszeliśmy w ostatnich miesiącach o masowych zwolnieniach m.in. w firmach Big Tech. Zabiegi te wynikały w większości z konieczności cięcia kosztów, które w kontekście niewielkiego postpandemicznego ożywienia gospodarczego niejednokrotnie zagrażały rentowności przedsiębiorstw.

Niemniej branża IT wciąż kojarzy się z dobrym wynagrodzeniem i innymi benefitami. Jak podaje ISBnews za danymi No Fluff Jobs, w ostatnich dwóch kwartałach widać tu stabilizację wysokości oferowanych stawek, jednak trendach rocznych nadal widać wzrosty wynagrodzeń, niekiedy kilkunastoprocentowe.

W przypadku kontraktów B2B mediana dolnych widełek wynagrodzeń w ciągu roku wzrosła dla wszystkich specjalizacji średnio o 19,4%, a górnych 13,6% i obecnie wynosi 18,5-25 tys. zł netto (+ VAT). Z kolei dla umowy o pracę był to wzrost odpowiednio o 16,7% oraz 11,1%, a zarobki oscylowały między 14 a 20 tys. zł brutto, podano.

Nic więc dziwnego, że liczba kandydatów aplikujących na oferty z branży IT znacząco wzrosła w 2023 r. – tak wynika z danych No Fluff Jobs. Najczęściej aplikowano na stanowiska ze specjalizacji Frontend – na jedno ogłoszenie przypadało średnio 88 wysłanych CV, co w porównaniu z 2022 r. stanowi wzrost o 340%.

Drugą kategorią pod względem popularności był Project Management (77 aplikacji, wzrost o 54%), a następnie Design/UX (74 aplikacje, wzrost o 68,2%), Agile/Scrum (59 aplikacji, wzrost o 84,4%) oraz Testing (47 aplikacji, wzrost o 123,8%).

W niektórych kategoriach można zauważyć spadki oferowanych stawek. W kategorii DevOps mediany wynagrodzeń w pierwszych dwóch kwartałach tego roku rosły – w I kw. było to 19-26 tys. zł netto, a w II 20-28 tys. zł netto – jednak w III kw. spadły do 18-25 tys. zł netto, osiągając poziom z końca 2022 r.

No Fluff Jobs to branżowy portal z największą liczbą ogłoszeń rekrutacyjnych IT w Polsce, który jako pierwszy i jedyny wymaga publikacji widełek wynagrodzeń w każdej ofercie pracy. Strona korzysta z Insights360 – najnowszego autorskiego narzędzia No Fluff Jobs dla osób zajmujących się rekrutacją, agregującego i analizującego dane z największych portali z ogłoszeniami o pracy w IT.

„Schneider Electric pomaga budować bardziej zrównoważoną przyszłość” – podkreśla w wywiadzie okładkowym Małgorzata Kasperska, wiceprezeska Schneider Electric – Secure Power Division MEE Cluster PL/CZ/SK/UA