Ożywienie na rynku IT i wyższe wynagrodzenia na etacie – polskie miasta z nowymi ofertami pracy dla specjalistów

Polski sektor technologiczny odnotowuje widoczne ożywienie, a w największych miastach kraju znacząco zwiększyła się liczba ogłoszeń rekrutacyjnych. Z danych portalu No Fluff Jobs wynika, że w Łodzi liczba opublikowanych ofert wzrosła aż o 171% w porównaniu do analogicznego okresu ubiegłego roku, a w Warszawie i Trójmieście o 119%. Jednocześnie rosną stawki oferowane pracownikom, przy czym wynagrodzenia na umowach o pracę zwiększają się szybciej niż w przypadku kontraktów B2B.

Wyraźny wzrost liczby ogłoszeń

Najnowsza analiza rynku przygotowana przez serwis No Fluff Jobs wskazuje na wyraźne ożywienie rekrutacyjne w głównych polskich ośrodkach miejskich. Liderem wzrostów pod względem liczby nowych ofert okazała się Łódź, gdzie odnotowano skok o 171% w ujęciu rocznym. W stolicy oraz w Trójmieście przyrost ogłoszeń wyniósł 119%, z kolei w Krakowie liczba dostępnych miejsc pracy zwiększyła się o 108%.

Nasze najnowsze dane napawają optymizmem – wyraźnie widać ożywienie rynku IT w największych polskich miastach. Powodów tego „rozmrożenia” etatów może być wiele. Aktualnie często słyszymy o firmach, które zachłyśnięte rozwiązaniami AI najpierw wstrzymały rekrutacje lub zredukowały personel, by po czasie weryfikacji realiów ponownie rekrutować. Liczymy, że ta tendencja zwyżkowa utrzyma się do końca roku i obejmie również inne branże – powiedziała Paulina Król, Chief People and Operations Officer w No Fluff Jobs.

Etat zyskuje na wartości szybciej niż kontrakt B2B

Równolegle ze wzrostem liczby ofert zmieniają się warunki finansowe proponowane kandydatom. W sześciu z dziewięciu przeanalizowanych miast mediana górnych widełek wynagrodzeń na umowie o pracę wzrosła co najmniej 10%. W Poznaniu i Trójmieście górne stawki na etacie podniosły się z 17 tysięcy do 21 tysięcy złotych brutto, co oznacza wzrost o 23,5%, podczas gdy stawki B2B rosły tam wolniej. Z kolei we Wrocławiu proponowane wynagrodzenie na umowie o pracę wzrosło do 20 tysięcy złotych brutto, przy jednoczesnym spadku stawek B2B z 25,2 tysiąca do 24,36 tysiąca złotych netto. Kraków pozostaje liderem pod względem wysokości stawek dla doświadczonych ekspertów – na B2B mediana górnych widełek dla seniorów sięga tam 32,55 tysiąca złotych netto, podczas gdy na etacie w Warszawie wynosi 25,3 tysiąca złotych brutto.

Model hybrydowy pozostaje podstawową formą zatrudnienia

Większość firm technologicznych w największych miastach umożliwia elastyczność organizacji pracy, łącząc wykonywanie zadań w biurze z pracą zdalną. Praca hybrydowa dominowała w strukturze publikowanych ogłoszeń, osiągając najwyższy udział w Szczecinie, gdzie stanowiła 83% wszystkich ofert. W Trójmieście udział tego modelu wyniósł 75,4%, w Warszawie 68,3%, a w Krakowie 64,3%. Wysoki udział hybrydy pokazuje, że pracodawcy dostosowują warunki do oczekiwań specjalistów, zapewniając zbalansowane podejście do codziennej organizacji zadań.