Panasonic ogłasza zwolnienia – 10 tysięcy etatów do likwidacji

Japoński gigant elektroniki użytkowej – Panasonic – zapowiedział restrukturyzację zatrudnienia na globalną skalę. W ciągu najbliższych czterech lat firma planuje zredukować 10 tysięcy etatów, co stanowi część szeroko zakrojonej strategii optymalizacji działalności i poprawy efektywności operacyjnej.

Zwolnienia dobrowolne i przegląd struktur

Panasonic planuje do marca 2029 roku zredukować zatrudnienie o 10 tysięcy pracowników – po równo w Japonii i za granicą. Zwolnienia mają objąć przede wszystkim działy sprzedaży oraz jednostki wsparcia pośredniego i będą wdrażane m.in. poprzez programy dobrowolnych odejść oraz wcześniejszych emerytur. Firma wyraźnie zaznacza, że cały proces będzie prowadzony zgodnie z przepisami prawa pracy obowiązującymi w poszczególnych krajach.

Jak czytamy w oficjalnym komunikacie:

„Przeprowadzimy gruntowny przegląd efektywności operacyjnej… przede wszystkim w działach sprzedaży i wsparcia, aby ponownie ocenić rzeczywiste potrzeby organizacyjne i kadrowe”.

To oznacza nie tylko zwolnienia, ale także możliwą reorganizację struktury zarządzania i procesów wewnętrznych w firmie.

Zadeklarowana redukcja stanowi ok. 4% z obecnych 230 tysięcy pracowników zatrudnionych globalnie przez Panasonic.

Reforma oparta na dwóch filarach
Restrukturyzacja zatrudnienia to element planu ogłoszonego przez Panasonic w lutym br., który opiera się na dwóch głównych filarach: redukcji zatrudnienia i reorganizacji portfela biznesowego. Firma chce zwiększyć skorygowany zysk operacyjny do ponad 300 miliardów jenów (ok. 1,84 mld euro) w roku fiskalnym 2024 i aż do 750 miliardów jenów (ok. 4,6 mld euro) w 2028 roku.

W ramach porządkowania działalności Panasonic zamierza skoncentrować się na rentownych segmentach, a jednocześnie określić cztery obszary jako tzw. „problematyczne biznesy”: produkcję telewizorów, sprzęt AGD kuchenny, silniki przemysłowe oraz komponenty samochodowe. Jeżeli nie uda się ich skutecznie zrestrukturyzować, możliwe jest ich całkowite wygaszenie lub sprzedaż – decyzje mają zapaść do końca roku fiskalnego 2025, a wdrożenie planowanych zmian nastąpi do końca marca 2027 roku.

Kontekst globalny i wyzwania
W ostatnich latach podobne decyzje podejmowały m.in. firmy takie jak Sony, HP czy Philips, które również porządkowały strukturę zatrudnienia i skupiały się na najbardziej perspektywicznych segmentach.

Dla Panasonica wyzwaniem pozostaje także dostosowanie do nowych trendów technologicznych i konsumenckich – szczególnie w zakresie elektryfikacji transportu, automatyki przemysłowej i rozwoju inteligentnych urządzeń. Firma stawia na elastyczność operacyjną, jednak ryzykiem pozostaje utrata know-how oraz morale pracowników w obliczu dużych zmian.