TD SYNNEX publikuje swój pierwszy Raport Obywatelstwa Korporacyjnego

TD SYNNEX (NYSE: SNX) opublikował swój pierwszy Raport Obywatelstwa Korporacyjnego prezentujący postępy firmy w obszarze strategicznych inicjatyw środowiskowych, społecznych i ładu korporacyjnego (ESG), które pomagają w dostarczeniu długoterminowych wartości dla działalności firmy, jej współpracowników, społeczności, dostawców, klientów i inwestorów.

Raport inauguracyjny dalej opisuje ramy działania udostępnione przez TD SYNNEX, kiedy firma uruchomiła w zeszłym roku program obywatelstwa korporacyjnego i prezentuje zharmonizowaną strategię, która jest zgodna z celami firmy i może być skalowana w całej globalnej organizacji. Wzmacnia także zaangażowanie TD SYNNEX w budowanie zdrowszej planety, zwiększenie różnorodności wśród pracowników i zapewnienie dostępu do technologii dla potrzebujących.

„Nasze podejście do rozwoju biznesu ewoluowało, aby zrównoważony rozwój mógł stać się podstawą praktyk operacyjnych TD SYNNEX. Głębokie zaangażowanie w innowacje, ludzi
i planetę jest niezbędne do osiągnięcia większego celu” – powiedział Rich Hume, CEO, TD SYNNEX. „Nieustannie inwestujemy i rozszerzamy sposób, w jaki obsługujemy klientów, współpracowników i społeczności. Jesteśmy zakorzenieni w zasadach, które doprowadziły nasze poprzednie firmy do tego zunifikowanego punktu”.

Po ocenie istotności przeprowadzonej w 2021 i na początku 2022 roku w celu zidentyfikowania i nadania priorytetów kwestiom ESG, które są najbardziej istotne dla działalności TD SYNNEX i interesariuszy, TD SYNNEX aktywnie pracował nad operacjonalizacją strategii ESG w całej swojej globalnej organizacji, przykładając dużą wagę do kierunku osadzenia kultury obywatelstwa korporacyjnego. Raport posłuży jako punkt odniesienia i zostanie wykorzystany  do podkreślenia wyników rok do roku, w tym szczegółowych danych na temat tego, w jaki sposób TD SYNNEX przyczynia się do realizacji kluczowych Celów Zrównoważonego Rozwoju Organizacji Narodów Zjednoczonych.

„W ciągu ostatniego roku starannie opracowaliśmy ramy ESG, które są zgodne z celem naszej połączonej firmy. Ten raport stanowi ważny kamień milowy w ustaleniu, gdzie jesteśmy dzisiaj oraz opracowania planów osiągnięcia najważniejszych celów” – powiedział Adam Rutstein, Director of Global Responsibility, TD SYNNEX.

Najważniejsze wydarzenia związane z obywatelstwem korporacyjnym 2022 roku obejmują:

Środowisko naturalne:

W ramach skupienia się na klimacie i wysiłkach na rzecz ograniczenia emisji gazów cieplarnianych, TD SYNNEX podpisał zobowiązanie Science-Based Target Initiative (SBTi) Business Ambition, które obejmuje zobowiązanie do osiągnięcia zerowej emisji netto gazów cieplarnianych na całym świecie do 2045 roku. Połączona firma po raz pierwszy zgłosiła się do CDP w 2022 roku i otrzymała brązowy medal od EcoVadis. Wdraża także systemy zarządzania środowiskowego i realizuje międzynarodowe standardy, takie jako ISO 14001, aby zminimalizować swój wpływ na środowisko.

TD SYNNEX wprowadził modułowy program szkoleniowy w zakresie zrównoważonego rozwoju, w tym kursy koncentrujące się na „Podstawach zrównoważonego rozwoju” (Sustainability Essentials) i „Gospodarce o obiegu zamkniętym” (Circular Economy). Uznał także 12 swoich lokalizacji za bura posiadające certyfikaty Energy Star, LEED lub BREEAM. Poza tym, firma utworzyła globalną grupę roboczą ds. zrównoważonego rozwoju i wieże specjalizacji, które koncentrują się na zrównoważonym transporcie, logistyce oraz gospodarce o obiegu zamkniętym.

Organizacja przekierowała również około 350 000 telefonów komórkowych z wysypisk śmieci w ramach programu wymiany telefonów komórkowych TD SYNNEX Renew i nawiązała współpracę z Treedom, aby uczcić swoich współpracowników w pierwszą rocznicę powstania firmy. Treedom posadził drzewo za każdego pełnoetatowego pracownika TD SYNNEX i będzie nadal je sadzić za każdego nowego współpracownika TD SYNNEX, co na chwilę obecną zaowocowało zasadzeniem 30 256 drzew w Afryce Wschodniej.

Społeczeństwo

Zaangażowanie TD SYNNEX w odpowiedzialność społeczną zaczyna się od współpracowników i kadry kierowniczej. Do 2030 roku firma zobowiązała się do zwiększenia reprezentacji osób identyfikujących się jako kobiety do 50% pracowników, zwiększenia reprezentacji osób identyfikujących się jako kobiety do 40% na stanowiskach kierowniczych oraz rozszerzenia programów wynagrodzeń, świadczeń i równości awansów.

Ważnym elementem strategii DEI TD SYNNEX jest wspieranie i rozwijanie grup BRG (grup zasobów biznesowych), które zapewniają forum dla współpracowników o podobnym pochodzeniu lub zainteresowaniach w celu omawiania wspólnych doświadczeń oraz definiowania i osiągania celów. W ciągu ostatniego roku uczestnictwo współpracowników w grupach BRG wzrosło dzięki rozbudowie istniejących grup i utworzeniu dwóch nowych BRG: Embrace, której celem jest celebrowanie różnic kulturowych, etnicznych i religijnych oraz wspieranie przyjaznego i sprawiedliwego miejsca pracy oraz Rise, której celem jest wspieranie i rozwijanie współpracowników z Azji i wysp Pacyfiku.

W ramach zaangażowania firmy w niwelowanie przepaści cyfrowej, TD SYNNEX zapewnia urządzenia, szkolenia w zakresie umiejętności cyfrowych, łączność internetową i wsparcie techniczne dla społeczności o niedostatecznym dostępie. W 2022 r. osiągnięto to dzięki partnerstwu z Human I-T, w ramach którego TD SYNNEX pomógł w cyfrowym wyposażeniu 20 000 gospodarstw domowych i wpłynął na życie 60 000 osób.

Ład korporacyjny:

Zgodnie z wartościami TD SYNNEX, takimi jak integracja, współpraca, uczciwość i doskonałość, firma może poszczycić się długą historią silnego ładu korporacyjnego opartego na najlepszych praktykach, lokalnych wymaganiach i potrzebach współpracowników, klientów, dostawców i inwestorów.

TD SYNNEX oparł się na tym dziedzictwie w 2022 r., wspierając jedną kulturę w ramach Servant Leadership in Action, ustanawiając przywództwo i strukturę zarządzania obywatelstwem korporacyjnym, w tym Global Responsibility Team (zespół ds. globalnej odpowiedzialności) i Sustainability Working Group (grupa robocza ds. zrównoważonego rozwoju), a także tworząc i wypełniając role Director of Global Responsibility (dyrektor ds. globalnej odpowiedzialności) i Global Sustainability Manager (menedżer  ds. zrównoważonego rozwoju).

Aby pobrać Raport Obywatelstwa Korporacyjnego 2022 i dowiedzieć się więcej
o zobowiązaniach TD SYNNEX względem społeczeństwa, jej interesariuszy oraz celów ESG
i planu działania, odwiedź stronę: https://www.tdsynnex.com/us/en/about-us/corporate-citizenship.html.

Raportując postępy w zakresie Obywatelstwa Korporacyjnego, firma bierze pod uwagę obowiązujące na całym świecie standardy, wytyczne i ramy działania, w tym Cele Zrównoważonego Rozwoju (SDGs) Organizacji Narodów Zjednoczonych, standardy SASB (Rada Standardów Rachunkowości ds. Zrównoważonego Rozwoju) oraz TCFD (grupa zadaniowa ds. ujawniania informacji finansowych związanych z klimatem). TD SYNNEX udostępnia dodatkowe, specyficzne dla tematu dane ESG za pośrednictwem CDP i EcoVadis.

Rekordowe ISE 2023! Tegoroczna najlepsza w historii.