Fala zwolnień w sektorze IT: 45 tysięcy osób straciło pracę od początku 2026 roku

Zgodnie z danymi opublikowanymi 9 marca 2026 roku, globalna fala zwolnień w sektorze technologicznym objęła już 45 363 osoby. Analiza przygotowana przez ośrodek badawczy RationalFX wskazuje, że za blisko 20% tych redukcji (ponad 9 200 etatów) odpowiada bezpośrednio wdrażanie systemów sztucznej inteligencji oraz restrukturyzacja procesów pod kątem automatyzacji.

Dane te nie są szacunkowe – raport bazuje na twardych liczbach agregowanych z najbardziej rzetelnych źródeł rynkowych: amerykańskich powiadomień WARN (wymaganych prawem zgłoszeń masowych zwolnień), trackerów Layoffs.fyi oraz TrueUp, a także oficjalnych raportów giełdowych spółek. Dzięki temu otrzymujemy obraz rynku, na którym „optymalizacja AI” przestała być hasłem marketingowym, a stała się realnym narzędziem redukcji kosztów operacyjnych.

Podsumowanie działań liderów rynku w 2026 roku:

• Amazon: Pozostaje liderem redukcji, usuwając od początku roku ok. 16 000 etatów korporacyjnych. Dyrektor generalny, Andy Jassy, argumentuje to potrzebą „odbiurokratyzowania” struktur i przesunięcia miliardów dolarów na rozwój infrastruktury chmurowej AWS zorientowanej na generatywną AI.
• Microsoft: Redukcje objęły ok. 15 000 pracowników. Cięcia dotykają głównie działy niepowiązane bezpośrednio z kluczową strategią Azure AI, co potwierdza tezę o kanibalizacji tradycyjnych ról przez projekty oparte na modelach OpenAI.
• Block (dawniej Square): To najbardziej jaskrawy przykład z marca. Jack Dorsey ogłosił redukcję zatrudnienia z 10 000 do 6 000 osób (aż 40% załogi). Dorsey wprost komunikuje, że dzięki narzędziom AI mniejsze zespoły są w stanie “dowieźć” więcej niż dotychczasowe, rozbudowane struktury inżynierskie.
• Intel: W ramach szerokiego planu oszczędnościowego firma tnie blisko 15% całej załogi. Redukcje mają sfinansować modernizację fabryk pod kątem produkcji chipów nowej generacji wspierających AI.

Choć tysiące redukcji przypisuje się automatyzacji, część ekspertów sugeruje, że sztuczna inteligencja bywa wygodnym uzasadnieniem dla cięć wynikających z błędów w zarządzaniu lub korekty po nadmiernym zatrudnieniu w latach ubiegłych. Niemniej, trend jest jasny: rynek pracy w IT przestaje premiować ogólną wiedzę programistyczną na rzecz wysokiej specjalizacji w ekosystemach AI i zarządzaniu agentami autonomicznymi.