Meta zwolni co dziesiątego pracownika – AI kosztuje coraz więcej

Meta planuje kolejną dużą redukcję zatrudnienia. Według wewnętrznego komunikatu firma zamierza zwolnić około 10% pracowników, czyli blisko 8 000 osób, a jednocześnie wstrzyma obsadzanie tysięcy wakatów.

Decyzja zapada w momencie, gdy koncern Marka Zuckerberga zwiększa wydatki na sztuczną inteligencję do rekordowego poziomu. W tym roku Meta ma przeznaczyć na projekty AI 135 mld USD, czyli kwotę zbliżoną do tej, którą wydała na ten obszar łącznie przez poprzednie trzy lata.

Zuckerberg zapowiadał zmianę sposobu pracy

Cięcia nie są całkowitym zaskoczeniem. Mark Zuckerberg już w styczniu sugerował, że 2026 rok będzie momentem głębokiej zmiany w organizacji pracy. Szef Meta zwracał uwagę, że pracownicy intensywnie korzystający z narzędzi AI są w stanie realizować zadania, które wcześniej wymagały całych zespołów.

Myślę, że 2026 będzie rokiem, w którym AI zacznie radykalnie zmieniać sposób, w jaki pracujemy – powiedział Mark Zuckerberg, współzałożyciel i dyrektor generalny Meta.

Firma ma już za sobą dwie mniejsze rundy zwolnień w tym roku, obejmujące w sumie około 2 000 osób. Nadchodząca redukcja będzie jednak największa od 2023 roku. Od 2022 roku Meta zwolniła już dziesiątki tysięcy pracowników, choć później ponownie zwiększała zatrudnienie.

AI jako koszt i pretekst do reorganizacji

Meta mocno przesunęła priorytety w stronę rozwoju modeli oraz narzędzi AI. Według BBC firma poinformowała pracowników, że zacznie śledzić i rejestrować ich interakcje z komputerami służbowymi, aby wykorzystywać te dane do trenowania i ulepszania systemów sztucznej inteligencji. Jeden z pracowników określił tę decyzję jako „dystopijną”, szczególnie w kontekście nadchodzących zwolnień.

Ta firma ma obsesję na punkcie AI – powiedział pracownik Meta cytowany przez BBC.

Meta nie jest wyjątkiem. W ostatnich miesiącach redukcje zatrudnienia przeprowadziły także inne duże firmy technologiczne. Amazon zwolnił ponad 30 000 osób, Oracle ponad 10 000, Block około 4000, a Snap około 1000. Microsoft poinformował natomiast pracowników o programie dobrowolnych odejść dla osób z dłuższym stażem.

Dla branży technologicznej oznacza to coraz wyraźniejszy zwrot. AI nie jest już tylko nowym produktem czy narzędziem wspierającym pracowników. Staje się argumentem za przebudową organizacji, ograniczaniem etatów i zmianą sposobu zarządzania kosztami. W przypadku Meta skala jest szczególnie widoczna, bo firma jednocześnie wydaje dziesiątki miliardów dolarów na infrastrukturę i rozwój AI oraz ogranicza zatrudnienie w tradycyjnych zespołach.