Data4 w odpowiedzi na rosnące zapotrzebowanie rynku zwiększa zatrudnienie w Europie

Data4, europejski lider sektora centrów danych, planuje w najbliższych miesiącach zatrudnić ponad sto nowych pracowników w Europie. To pozytywny impuls również dla Polski, bo rosnące zapotrzebowanie na infrastrukturę cyfrową sprawia, że sektor potrzebuje dziś specjalistów z wielu różnych obszarów – od inżynierii, energetyki i budownictwa, przez IT i operacje techniczne, po sprzedaż, finanse czy zarządzanie projektami.

Firma Data4, która w tym roku obchodzi 20-lecie działalności, po zwiększeniu zatrudnienia o 46% w 2025 roku, uruchamia nową kampanię rekrutacyjną. Rozwój zatrudnienia jest bezpośrednio związany z dalszą ekspansją grupy w Europie, w szczególności z budową nowych kampusów centrów danych w Grecji i Niemczech. W Polsce firma rozwija kampus w gminie Ożarów Mazowiecki, a w kwietniu br. miało miejsce otwarcie już drugiego centrum danych operatora. Rozbudowa kampusu w podwarszawskich Jawczycach będzie wiązać się z dalszą współpracą z polskimi dostawcami i lokalnymi partnerami oraz tworzeniem nowych miejsc pracy – docelowo inwestycja wygeneruje około 400 miejsc pracy bezpośrednio i pośrednio.

Rozwój branży data center oparty na różnorodności i inkluzywności

Strategii pozyskiwania talentów towarzyszy również nowa struktura organizacyjna. Zakłada ona decentralizację wyspecjalizowanych oraz menedżerskich stanowisk, w tym na poziomie C-Level, pomiędzy krajami, w których działa Data4. Celem jest wzmocnienie zespołów zarówno na poziomie lokalnym, jak i międzynarodowym.

W obliczu silnej konkurencji na rynku pracy oraz niedoboru specjalistów z doświadczeniem w branży data center, Data4 dostosowuje swoją strategię rekrutacyjną, otwierając się na kandydatów ze wszystkich sektorów gospodarki, a nie wyłącznie z branż tradycyjnie związanych z centrami danych.

Kluczowe kompetencje i rozwój talentów w Data4

Data4 kontynuuje również działania na rzecz bardziej inkluzywnego procesu rekrutacyjnego. W ramach dążenia do większej równowagi płci współpracuje m.in. z wyspecjalizowanymi firmami rekrutacyjnymi. Kobiety stanowią dziś 34% zespołu Data4, a w ciągu ostatnich trzech lat ich udział wzrósł o 10 punktów procentowych, osiągając poziom znacznie wyższy od średniej dla polskiego sektora cyfrowego (19,7%).

– Od niezawodności centrów danych zależy ciągłość działania usług, z których codziennie korzystają miliony ludzi i firm. Dlatego rozwój tego sektora wymaga znacznie szerszego spojrzenia niż tylko perspektywa technologiczna. Potrzebujemy specjalistów operacyjnych, inżynierów odpowiedzialnych za budowę i rozwój nowych kampusów, ale także ekspertów z obszarów biznesowych, finansowych, HR, sprzedaży, komunikacji czy jakości. To interdyscyplinarność kompetencji będzie jednym z kluczowych warunków dalszego rozwoju rynku centrów danych w Europie i w Polsce – podkreśla Adam Ponichtera, dyrektor zarządzający Data4 w Polsce. – Data4 angażuje się również w kształcenie przyszłych specjalistów, uczestnicząc w Programie Stypendialnym Polskiego Związku Centrów Danych, który obejmuje specjalistyczne szkolenia, międzynarodową certyfikację oraz praktyczne staże w firmach z branży data center – dodaje.

Dynamikę rozwoju firmy potwierdza także wysoki poziom satysfakcji pracowników, który wynosi obecnie 90% (o 2 punkty procentowe więcej niż w 2024 roku), oraz szerokie możliwości rozwoju wewnętrznego. W 2025 roku niemal 19% pracowników awansowało lub zmieniło stanowisko w ramach grupy. Aby wspierać dalszy rozwój organizacji i oferować realne perspektywy kariery, Data4 wzmocniła swój dział HR, podwajając jego liczebność i kładąc szczególny nacisk na szkolenia, rozwój zawodowy oraz pozyskiwanie talentów na rynkach lokalnych.

– W warunkach wzmożonej konkurencji o talenty zdecydowaliśmy się poszerzyć nasze podejście, rekrutując osoby o różnorodnych profilach i doświadczeniach, których wiedza techniczna nie ogranicza się wyłącznie do branży centrów danych. Naszym priorytetem jest identyfikowanie zaangażowanych osób, zdolnych do rozwoju w dynamicznym środowisku, oraz wspieranie ich w podnoszeniu kompetencji. Ta kampania odzwierciedla naszą ambicję budowania silnych, długotrwałych zespołów, które będą wspierać rozwój naszej grupy w Europie – mówi Marion Enjolras, Dyrektor HR w Data4.