Algorytmy zamiast stażystów? Nowe dane o transformacji sektora usług cyfrowych

Najnowsze dane z rynku szwajcarskiego wskazują na gwałtowne przetasowania w strukturze zatrudnienia, wywołane szerokim wdrożeniem nowoczesnych technologii obliczeniowych. Z opublikowanego właśnie raportu portalu Jobs.ch wynika, że liczba ogłoszeń skierowanych do osób stawiających pierwsze kroki w zawodzie jest obecnie o blisko jedną trzecią niższa niż w latach ubiegłych.

Sektor biurowy i technologiczny pod wpływem algorytmów

Badanie oparte na analizie ponad 7 milionów ogłoszeń z serwisów Jobs.ch oraz JobScout24.ch ujawnia, że w 2025 roku udział ofert dla początkujących pracowników był o 32 procent niższy od średniej z lat 2019–2022. Autorzy opracowania definiują ten wcześniejszy okres jako fazę przed upowszechnieniem zaawansowanej sztucznej inteligencji. Największe ograniczenia w rekrutacji młodych talentów odnotowano w zawodach, które raport określa mianem podatnych na działanie AI, co obejmuje między innymi administrację, bankowość, marketing oraz telekomunikację.

Doświadczenie w cenie przy wsparciu technologii

Interesujące zjawisko zaobserwowano w relacji między stażem pracy a zapotrzebowaniem firm. Podczas gdy liczba stanowisk juniorskich w branżach narażonych na automatyzację spadła o 16 procent, zapotrzebowanie na doświadczonych specjalistów wyższego szczebla wzrosło w tym samym czasie o 26 procent. Sugeruje to, że przedsiębiorstwa decydują się wykorzystywać narzędzia cyfrowe do wykonywania prostszych, powtarzalnych czynności, jednocześnie kładąc większy nacisk na wiedzę ekspercką niezbędną do nadzorowania procesów wspomaganych przez algorytmy.

Strach przed utratą znaczenia a stabilne branże

Zmiany te wywołują zrozumiały niepokój wśród najmłodszej grupy demograficznej na rynku pracy. Badanie przeprowadzone na grupie 3600 pracowników wykazało, że 41 procent osób poniżej 25. roku życia obawia się, że ich umiejętności staną się zbędne w obliczu postępu technologicznego. Zjawisko to, nazywane niekiedy lękiem przed byciem zastąpionym przez maszyny, nie dotyczy jednak wszystkich obszarów gospodarki. Stabilne zapotrzebowanie na pracowników o mniejszym doświadczeniu wciąż utrzymuje się w sektorach takich jak budownictwo, rzemiosło oraz ochrona zdrowia, gdzie bezpośrednia praca fizyczna i specjalistyczne usługi pozostają trudne do zautomatyzowania.