Kryzys juniorów we Frontendzie: 146 chętnych na jedno miejsce pracy

Pierwsza połowa 2026 roku przyniosła wyraźny wzrost liczby ofert pracy w sektorze technologicznym przy jednoczesnym zaostrzeniu walki o stanowiska dla początkujących. Według najnowszych danych No Fluff Jobs, branża przechodzi proces stabilizacji, w którym największym uznaniem cieszą się eksperci od sztucznej inteligencji oraz systemów ERP.

Rynek pracy IT 2026 czyli backend i dane w centrum uwagi

Rynek pracy w branży technologicznej odnotował ożywienie, a liczba ogłoszeń od stycznia do maja była średnio o 70 proc. wyższa niż w tym samym okresie ubiegłego roku. Największa część ofert, bo 17,5 proc., dotyczy kategorii Backend. Tuż za nią znajduje się obszar Data & Business Intelligence z udziałem 12 proc. rynku. Python umocnił pozycję lidera wśród języków programowania i pojawia się w 21,6 proc. ogłoszeń, co jest wynikiem rosnącej roli automatyzacji. Java powoli traci na znaczeniu, choć nadal występuje w 16,1 proc. wszystkich publikowanych ogłoszeń.

Trudny start dla początkujących programistów Frontend

Osoby rozpoczynające karierę spotykają się z ogromną konkurencją, szczególnie w obszarze Frontendu. Udział tej specjalizacji w rynku spadł do 3,4 proc., podczas gdy w 2024 roku wynosił jeszcze 5 proc. Dysproporcja między zainteresowaniem kandydatów a potrzebami firm jest ogromna, ponieważ na jedno ogłoszenie dla juniora we Frontendzie przypada średnio 146 aplikacji. Dla porównania, średnia liczba chętnych na jedno stanowisko juniorskie w całym sektorze IT wynosi 47 osób, co i tak stanowi duże wyzwanie dla wchodzących do zawodu.

Najwyższe płace i nowe wymagania kompetencyjne

Najwyższe wynagrodzenia oferowane są w kategorii ERP, gdzie seniorzy mogą zarobić 33,6 tys. zł netto na kontrakcie B2B. Na kolejnych miejscach pod względem płac znajdują się architektura IT oraz obszary Fullstack i AI, ze stawkami przekraczającymi 30 tys. zł netto. Paulina Król z No Fluff Jobs zauważa, że firmy poszukują obecnie wszechstronnych ekspertów potrafiących łączyć kompetencje z różnych dziedzin. Pracodawcy oczekują unikalnej wiedzy biznesowej oraz sprawnego wykorzystania rozwiązań opartych na sztucznej inteligencji, co tworzy barierę wejścia dla osób bez doświadczenia.