Workday ogłosiło partnerstwo z Unit4, dostawcą systemu kadrowo-płacowego Teta – nowe partnerstwo ma ułatwić skalowanie procesów HR w Polsce i regionie CEE

Workday, Inc. (NASDAQ: WDAY), korporacyjna platforma AI dla HR, finansów i IT, ogłosiła partnerstwo z Unit4, dostawcą systemu kadrowo-płacowego Teta, rozwijanego z myślą o lokalnych wymaganiach prawnych i operacyjnych. Celem współpracy jest połączenie globalnej platformy Workday Human Capital Management z lokalną ekspertyzą Teta w obszarze kadr i płac, aby wspierać firmy w skalowaniu procesów HR w Polsce oraz Europie Środkowo-Wschodniej.

Organizacje działające w Polsce i regionie CEE coraz częściej mierzą się z wyzwaniem jednoczesnego rozwoju biznesu, zarządzania rosnącymi zespołami oraz utrzymania zgodności z lokalnymi wymogami regulacyjnymi. Partnerstwo Workday i Teta odpowiada na te potrzeby, oferując podejście, które łączy skalowalność, standaryzację procesów HR oraz dopasowanie do specyfiki poszczególnych rynków.

W praktyce oznacza to połączenie możliwości platformy Workday HCM w zakresie zarządzania talentami, danymi pracowniczymi i procesami HR z doświadczeniem Teta w obsłudze kadr i płac zgodnie z lokalnymi przepisami. Dzięki temu firmy będą mogły ograniczać pracę manualną, zmniejszać ryzyko błędów oraz sprawniej przygotowywać organizację na kolejne etapy wzrostu.

Partnerstwo ma również wspierać uproszczenie i standaryzację wybranych obszarów integracji pomiędzy rozwiązaniami obu firm. Dla klientów oznacza to bardziej spójne środowisko HR, sprawniejsze wdrożenia oraz łatwiejsze zarządzanie danymi i procesami w organizacjach działających na wielu rynkach.

– Dostrzegamy dziś wyraźną potrzebę uproszczenia zarządzania zespołami w skali całej organizacji, przy jednoczesnym zachowaniu zgodności z lokalnymi wymogami dotyczącymi obsługi kadr i płac. Nasza współpraca z Teta odpowiada na tę potrzebę, łącząc skalowalną platformę Workday z lokalną ekspertyzą płacową. Wierzymy, że wspólnie pomożemy firmom ograniczać pracę manualną, zmniejszać ryzyko błędów i skuteczniej przygotowywać się do dalszego rozwoju – mówi Michał Kozłowski, Regional Sales Director, Workday.

Współpraca Workday i Teta jest skierowana szczególnie do firm, które chcą skalować rozwój talentów, zwiększać efektywność zespołów i usprawniać operacje HR, zwłaszcza w kontekście ekspansji w Polsce i Europie Środkowo-Wschodniej. Zintegrowane podejście do danych pracowniczych i procesów kadrowo-płacowych może również wspierać organizacje w przygotowaniu fundamentów pod przyszłe wykorzystanie sztucznej inteligencji oraz agentów AI w środowisku pracy.

Rosnąca złożoność zarządzania pracownikami w firmach rozwijających działalność sprawia, że obszar kadr i płac staje się jednym z kluczowych elementów strategii HR. Wymaga on nie tylko sprawnych narzędzi, ale także lokalnej wiedzy, zgodności z przepisami oraz możliwości integracji z szerszym modelem zarządzania organizacją.

– Partnerstwo Teta i Workday to naturalne połączenie dwóch komplementarnych światów: globalnej skali i innowacyjności technologicznej Workday z głęboką znajomością polskich realiów prawnych, podatkowych i kadrowo-płacowych, którą Teta buduje od lat. Nasi klienci, a mamy zaszczyt obsługiwać liczne duże firmy działające w Polsce, oczekują dziś rozwiązań, które są jednocześnie nowoczesne i w pełni zgodne z lokalnymi przepisami. Razem stajemy się partnerem pierwszego wyboru dla największych polskich firm działających w Polsce i zagranicą – mówi Piotr Chrobot, CEO Teta, Unit4 Polska.

Obecnie w Polsce dziesiątki organizacji korzysta zarówno z Workday, jak i Teta. Dzięki nowemu partnerstwu będą mogły dalej optymalizować procesy HR i kadrowo-płacowe oraz lepiej przygotować się do kolejnych etapów rozwoju. Organizacje, które dopiero planują transformację obszaru HR, zyskają natomiast dostęp do spójnego modelu wspierającego skalowanie działalności z uwzględnieniem lokalnej specyfiki.